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底薪加绩效的工作要去吗
部分公司把工资拆成了固定工资
加绩效
工资,这样合理吗?
答:
所以说,公司将工资改成固定工资+
绩效
就是为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司利益,一切是为了老板着想,这就是个套路。虽说这样的公司手段可耻,玩文字游戏,但自己也要从自己身上找原因。一、如果当时谈的是1万工资月薪,或者对方没有说明这会拆分成8000
底薪
+2000提成,那就...
我不允许还有人踩雷
答:
面试官内心:对薪资没有要求,对自己
的工作
能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(实际了包含
基本工资
+绩效工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗?(固定工资
和绩效
各占比多少?餐补交通补大概是多少?奖金怎么算?),我提前了解了这个岗位的平均市场薪资,也了解到公司给出的...
为
和
网络招聘上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了
底薪
2000元呢?
答:
其实大家都或多或少遇到过这种情况,无论是找正式
工作
还是找兼职。用人单位给出的待遇永远要比你去了这个单位之后拿到的钱要高很多,有的甚至相差一倍之多。这其实很好理解,这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的
底薪
是4000到6000,那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。
你认为因为什么富士康“烧钱”也招不到人吗?
答:
你要看把钱用到哪里去了,富士康的确用了很多钱来招工,但是这些钱都给了劳务派遣公司了啊,没有给到员工手上,比方说,富士康给派遣公司30块钱一个小时,让派遣公司招工,但是派遣公司只给员工12块钱一个小时,派遣公司就单单工价就赚18块钱,还有一些富士康给员工的补助都让派遣...
工资保底
和底薪
有什么区别?
答:
根据个人情况决定。工资保底和底薪有一定的差异:一、性质不同1、保底工资:维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪:每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资:在员工工作时,一般采用
工作底薪加
奖励的制度。2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同...
如果公司的工资结构是
底薪加绩效
之类的,裁员的时候N+1可以按照正常底薪...
答:
经济补偿的标准是:劳动者在本单位
工作
满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;劳动者在本单位工作满十年的,支付一个月半工资的经济补偿。因此,如果您在公司工作满一年不满十年,那么裁员时N+1可以按照正常
底薪加绩效
计算。如果您在公司工作满十年,则裁员时N+1可以按照正常底薪加绩效计算。
面试时说好了3500
底薪加
提成,上了一星期班签了劳动合同,因为每天要求...
答:
【1】单位客户电话是购买来的个人信息,这是违法行为。达到一定数量要处罚,甚至要被判刑的。【2】签署劳动合同,
应该
单位
和
劳动者签字盖章后,各执一份。【3】你可以带着证据举报(也可以匿名)单位购买用户电话清单一事,使单位停止犯法行为。【4】想解除劳动关系,理由是劳动合同没有交给劳动者一份...
做什么行业的销售
底薪
很高?(干销售底薪高的好还是低的好)
答:
总之,销售从来不是底薪为王的,而是提成为王,提成又与自己的能力直接挂钩,相信知道怎么办了吧。我知道有一个销售
工作的底薪
很高,是卖私人飞机,游艇之类的,
基本工资
都是两三万。SAAS行业销售底薪很高,以我知道的为例:甲骨文SAAS销售底薪能够年30W,薪酬构成是30W底薪+30W
绩效
,业绩压力还是挺大的。另外一般SAAS领域做...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常
的工作
能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任
底薪
+
绩效
奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
有责
底薪和
无责底薪的区别是什么
答:
有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本
的工作
且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么
就要
扣除。
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