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底薪有责好还是无责好
无责任底薪好还是有责任底薪好
答:
如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
底薪有责好还是无责好
答:
无责更好
。1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引...
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
一、性质不同版 1、无责任底权薪
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准...
什么叫无责底薪?是
无责底薪好还是有责底薪好
?
答:
应该是销售类的工作当然是无责底薪好了
。无责底薪是指导不论你完没完成任务量都会给你那些钱而有责的自然是有一定任务量了,完不成的话是要扣工资的 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(7) 53 6 yhx928 采纳率:33% 擅长: 电脑/网络 社会民生 烦恼 为您推荐: 无责底薪是什么意思 有责任底薪 ...
底薪有责好还是无责好
答:
底薪
无责
的方式可以减轻员工的工作压力,因为员工无需过分关注完成任务和达成业绩,只需按照雇主的岗位职责完成工作即可。相反,
底薪有责
的方式可能会让员工感到压力,上班时间比较长,需要付出更高的工作量和业绩完成任务,否则底薪将被扣减或者取消。4. 增加企业成本控制的难度 底薪有责的方式会增加企业...
底薪无责
和
有责
有什么区别
答:
无责底薪
是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪
是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任底薪
制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此无责任底薪制度...
无责底薪
和
有责底薪
答:
两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于这一标准,无论是
有责还是无责底薪
,都是违法的。
责任底薪
通常是销售公司根据自身发展情况制订的规章制度,直接要求劳动者的劳动成果,与无责底薪相对。无责底薪保障了员工即使未能完成工作指标也能获得最低薪酬,而
有责底薪
则要求员工完成一定的工作指标才能获得...
找工作是找
无责任底薪好
,
还是责任底薪
好?请给出见解
答:
也就是说你只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到这个800元的底薪,否则是
没有底薪
拿的,至于在完不成业绩没有底薪的情况下~单位是给你算提成部分还是根本就不给,那就看单位的规定了~~虽然国家有规定至少要给最低生活保障~~但是有些单位无视这样的规定压榨劳动力的情况也很常见~~小心为妙~~...
无责底薪
和
有责底薪有
什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责底薪
指的是员工即使没有完成特定的工作任务或业绩指标,也能获得的基本薪酬。它保障了员工的基本收入,强调的是工作的基本职责和基本权益。而
有责底薪
则不同,它要求员工必须达到单位每月设定的业绩目标,才能获得底薪。换句话说,只有完成任务,才能确保这份收入,否则可能会面临...
无责底薪
和
有责底薪
是什么意思
答:
有责底薪
:员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与员工的绩效表现密切相关,通常与提成制、奖金制等激励机制相结合。2、意义和作用:
无责底薪
:主要用于保障员工的基本生活,激励员工保持积极的工作态度,适用于劳动强度较低、工作相对稳定的岗位。有责底薪:旨在鼓励员工努力提高...
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