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工资有责和无责哪个好
底薪
无责和有责
有什么区别
答:
2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到
薪水
。
有责
底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任
底薪制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此...
无责任
底薪好还是
有责任
底薪好
答:
如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
工资有责和无责
的区别
答:
薪酬构成不同。
无责任
底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而
有责任
底薪除了基本
工资
外,还可能包含绩效奖金或其他激励措施,这些奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩。工作动力和工作积极性不同。无责任底薪为员工提供了基本的生活保障,有助于保持员工在企业中的稳定就业;而有责任底薪则...
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么
答:
一、性质不同版 1、
无责任
底权薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准...
无责
底薪和
有责
底薪
答:
两者都应当符合当地的最低
工资
标准,如果低于这一标准,无论是
有责
还是无责底薪,都是违法的。责任底薪通常是销售公司根据自身发展情况制订的规章制度,直接要求劳动者的劳动成果,
与无责
底薪相对。无责底薪保障了员工即使未能完成工作指标也能获得最低薪酬,而有责底薪则要求员工完成一定的工作指标才能获得...
什么叫
无责
底薪?是无责底薪好还是
有责
底薪好?
视频时间 17:43
无责
底薪和
有责
底薪有什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责
底薪指的是员工即使没有完成特定的工作任务或业绩指标,也能获得的基本薪酬。它保障了员工的基本收入,强调的是工作的基本职
责和
基本权益。而
有责
底薪则不同,它要求员工必须达到单位每月设定的业绩目标,才能获得底薪。换句话说,只有完成任务,才能确保这份收入,否则可能会面临...
工资有责和无责
的区别
答:
工资有责和无责
的区别如下:1、性质不同,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么?
答:
无责任
底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的
薪水
。而
工资
既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报...
无责
底薪和
有责
底薪的区别在哪里
答:
无责底薪和有责底薪的区别:业绩要求、最低
工资
标准、提成比例不同。1、业绩要求
无责任
底薪是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。
有责任
底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。2、最低工资标准 无论是无责任底薪还是有责任底薪,都不能低于...
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