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工资有责和无责哪个好
无责和有责
有什么区别
视频时间 01:09
无责
底薪和
有责
底薪是什么意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的
薪水
。
有责
底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,有责底薪
和无责
底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有...
无责
底薪和
有责
底薪的区别在哪里
答:
法律主观:
有责
底薪
和无责
底薪的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低
工资
的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
工资有责
任制
和无责
任制有什么区别
答:
有限责任公司,投资者负有限责任,以其投资额为限,超出的部分,不再负责任;也就是万一公司经营不善,倒闭,那么投资者损失的就是投资进去的钱,其他的,就不再给了,公司财务和个人财物不挂钩,无限的,那就是,不仅里投进去的,只要你有钱,全都得赔进去,债务会一直跟着你,直到你全部偿还为止。...
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么
答:
依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同时,要约定劳动者的
工资
,工资是劳动合同要载明的内容这定,有些用人单位计算工资时会以底薪加提升的方式,那么
有责
底薪
和无责
底薪的区别是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。有责底薪和无责底薪的区别是什么 依据我国相关法律的规定,...
工资无责
的意思是
答:
在这种情况下,“
工资无责
”的约定就能保障员工的权益,确保其工资不受非个人因素导致的公司业绩波动的影响。这种约定通常会在劳动合同或公司规章制度中体现,作为双方权利和义务的一部分。它体现了公司对员工的尊重和信任,也有利于增强员工的归属感和工作积极性。同时,它也有助于维护公司的稳定运营和良好...
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么
答:
法律分析:
有责
底薪是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准,如果没有完成,则没有底薪。
无责
底薪则是即使没有完成任务标准,也可以拿到当月的最低
工资
。法律依据:一、《劳动法》第四十八条之规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
无责
底薪和
有责
底薪是什么意思
答:
相反,
有责
底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本
工资
,形成一个有责任的总体薪酬结构。这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让他们有更多的动力去努力工作,取得更好的业绩和表现。需要注意的是,
无责
底薪和有责底薪适用于不同的行业和企业,取决于企业管理制度和实际情况...
什么叫
有责
底薪
和无责
底薪
答:
所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有
薪水
。
无责
任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
物业工作人员
工资
属于
有责
底薪还是
无责
底薪?
答:
物业工作人员
工资
通常属于
有责
底薪。有责底薪是指根据工作职
责和
责任来确定员工的基本工资水平。由于物业工作人员需要负责维护和管理物业,保障业主的安全和生活质量,其工作职责和责任相对较大,因此其基本工资水平会相对较高。此外,物业工作人员的工资还可能包括绩效奖金、补贴等多项福利待遇。例如,物业公...
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