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工资有责和无责哪个好
客服岗位
无责
底薪和含提成
工资
,哪种更合理?
答:
无责任
底薪比较适用于那些后台的客服,就是说这个事情做多少都是这么多钱,有时候后台可能就会闲一闲,有时候后台就会忙一些。但是大部分的时间是比较闲的,这种情况就非常适合选择这种无责任的底薪,因为并不存在什么
薪资
上的焦虑,因为如果是待提成的话呢,公司肯定会划定一个工作量,就是大家完成目标...
什么是责任底薪 什么是
无责任
底薪
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠
无责任
底薪,所以上当受骗。 无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的
薪水
。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。
工资
里的
无责
是什么意思
答:
从员工的角度看,
工资
里的
无责
制度能够让他们清晰地知道实际的收入情况。这对于他们的个人财务和预算管理非常有帮助。但是,无责制度也有一定的弊端,尤其是在福利待遇中。如果企业不承担社保费用,员工将会失去一些社保福利,如医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。这些福利是用工者享有基本权利,如果...
无责
底薪和
有责
底薪是什么意思
答:
无责任
底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低
工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
底薪是是少,
有责
还是
无责
答:
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,
有责任
底薪
和无责任
底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。
有责
底薪什么意思
答:
在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成。
有责
底薪
和无责
底薪的区别 有...
有责无责任
底薪指的是什么?
答:
回答:关键在于“责任”和“
无责任
”上,可以这样理解:责任底薪,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;相反,无责任底薪,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分
薪资
。底薪简介:基本信息底薪即基本
工资
。劳动法规定的当地...
什么叫
无责
底薪什么叫
有责
底薪
答:
法律分析:
无责任
底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
。
有责
底薪需要完成单位所规定的任务才会有相应的底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
无责
底薪和
有责
底薪是什么意思
答:
无责任
底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低
工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
工资有责任
制
和无责任
制有什么区别?
答:
有限
责任
公司,投资者负有限责任,以其投资额为限,超出的部分,不再负责任;也就是万一公司经营不善,倒闭,那么投资者损失的就是投资进去的钱,其他的,就不再给了,公司财务和个人财物不挂钩,无限的,那就是,不仅里投进去的,只要你有钱,全都得赔进去,债务会一直跟着你,直到你全部偿还为止。...
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