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工资有责和无责哪个好
无责
底薪好还是不好
答:
无责
底薪特色:1、稳定性:无责底薪是一种固定的金额,不受员工绩效或工作表现的影响。这使得员工可以在一定程度上享受到稳定的收入,无论工作表现如何。2、基本保障:无责底薪作为员工的基本
工资
,为员工提供了一定的生活保障。即使在某些情况下,员工的绩效没有达到预期或工作压力较大时,无责底薪仍然...
有责任
底薪
和无责任
底薪怎么解释
答:
这一般是企业对销售岗位人员的薪资规定,是企业的自行规定,体现了企业的自主管理权,劳动法对此无相关规定。
无责任
底薪:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。
有责任
底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对
工资有
兜底性规定,无论企业如何进行...
有责和无责
是什么意思
答:
依据我国相关法律的规定,
有责任
底薪
和无责任
底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
薪资待遇
:
无责
是什么意思?
答:
亲,您好,很高兴为您解答这个问题,
薪资待遇
中“无责”底薪,也称之为“
无责任
底薪”,简单的来说是指员工即使在工作中没有完成单位所下达的指标或者业绩任务,也可以拿到单位中所规定的基本底薪。相对来说,
有责任
底薪,则指的是如果没有完成单位所要求的业绩,就没有底薪,
工资
全靠自己的业绩的多少...
纯底薪是
有责
还是
无责
答:
法律分析:
有责任
底薪是否合法,需要看用人单位所给
工资
是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于
无责任
底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
有责无责任
底薪指的是什么
答:
回答:关键在于“责任”和“
无责任
”上,可以这样理解:责任底薪,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;相反,无责任底薪,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分
薪资
。底薪简介:基本信息底薪即基本
工资
。劳动法规定的当地...
什么叫
有责
底薪
和无责
底薪
答:
【法律分析】:
无责任
底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。在劳动合同...
无责
底薪
跟
底薪有啥区别
答:
无责
底薪跟底薪有啥区别 无责底薪和底薪是两种不同的
薪资
计算方式,它们的主要区别在于是否包含业绩考核。底薪:底薪是员工的基本
工资
,不与业绩挂钩,是固定的。无论员工是否完成工作任务,都可以获得底薪。无责底薪:无责底薪是指员工在完成工作任务后,根据完成的工作量或销售额获得一定的奖金或提成,但...
有责
底薪是什么意思
答:
有责
底薪,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种
工资
制度。简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准,否则就是违法的。法律依据用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
有责
底薪什么意思
答:
有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有
薪水
,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,有责底薪
和无责
底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而
有责任
底薪一般是要完成规定的...
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