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工资有责和无责哪个好
工资有责和无责
什么意思
答:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。
工资有责和无责
的区别如下:1、无责任底薪,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水;2、责任底薪,...
无责
底薪和
有责
底薪是什么意思?
答:
1、
无责任
底薪:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就是...
无责和有责
的区别
答:
1、完成任务量的要求不同
无责任
底薪是没有业绩要求的,而
有责任
底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。2、要求不同责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同...
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么
视频时间 00:00
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么
答:
底薪
和无责
底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。
有责
底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责
底薪和
有责
底薪的区别在哪里
答:
法律主观:有责底薪
和无责
底薪的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任
底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低
工资
的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责任
底薪
和无责任
底薪有什么区别
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠
无责任
底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的
薪水
。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资...
有责
底薪
和无责
底薪的区别
答:
法律主观:有责底薪
和无责
底薪的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任
底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低
工资
的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
什么是
无责
底薪和
有责
底薪
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据我国相关法律的规定,
有责任
底薪
和无责任
底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准...
什么是
无责
底薪和
有责
底薪
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据我国相关法律的规定,
有责任
底薪
和无责任
底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准...
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