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底薪除30还是除实际出勤
求助:工资如何计算啊,是
底薪
除以
30
天再乘以
出勤
天数吗?
答:
实际应发工资=基本工资除以应出勤天数(一般是22天),然后乘以
实际出勤
天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
底薪
除以
30
天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
公司发工资的时候没有按照
底薪
除以
30
天算,而是应
出勤
天算,违反劳动法吗...
答:
这个是合法合规的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法...
月工资除以
30
坑人吗
答:
月工资除以
30
是坑人的,按照国家劳动法的规定,
底薪
的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算
实际出勤
日。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
底薪
2800月休3天,
实际
上班天数12天怎么算工资?
答:
假设一个月有
30
天,则实际上班天数为30天减去月休天数,即30天-3天=27天。根据
底薪
和实际上班天数,可以用以下公式计算工资:工资 = 底薪 ÷ 实际上班天数 × 当月
实际出勤
天数 代入数值得:工资 = 2800 ÷ 27 × 12 ≈ 1244.44 元 因此,实际出勤12天的工资大约为1244.44元。请注意,这个计算...
每月工资到底除以
30
天
还是
26天? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共
30
天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按
实际
上班天数核算:4000/(30-4)=153.85元;3、按当月天数核算:4000/30=133.33元;...
底薪
按照
出勤
天数算吗
答:
法律主观:工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
7月2号进厂上班,
底薪
3100,不足一个月底薪是怎么算的?
答:
不足一个月就是按天数来算,用月
底薪
除以天数算出每天的底薪,然后做几天就算几天,工资的话就是你的底薪总和加上你的加班工资
底薪
按26天算
还是30
天
答:
底薪
通常是按照一个月
30
天来计算的。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪计算是按照每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工
实际出勤
天数可能会因为各种因素有所变动,...
工资是按
出勤
天数算
还是
整月算
答:
工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按
30
或31来计日工资),有些是按
实际出勤
天数算(也就是周六周日不带薪),大部分
还是
按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天拓展资料工资(Wages...
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