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店铺装修期间员工有工资吗
店面装修期间员工
不发
工资
合法吗
答:
店面装修期间员工不发工资不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
店
里
装修
放假要付
员工工资吗
?
答:
如果说想要彻底的留住这些员工的话,那么最好还是给员工发放一点基本工资
。但是如果说并不在乎这些东西的话,那自然是不需要付员工工资的。
饭店
装修
,
员工有工资吗
答:
1、装修期间,员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资,
标准为:停工三十天的,按劳动合同约定的标准支付工资
,超过一个工资支付周期的,发放最低工资标准;2、法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
装修期间员工
不发
工资
怎么办
答:
店面装修期间员工不发工资不合法
。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的,属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条...
店面装修员工工资
怎么算
答:
完工造价及折扣率计算。根据查询华律网信息显示,店面装修员工签订家装合同,按实际完工造价及折扣率计算底薪及提成。
店面装修期间员工不发工资不合法
。
如果
店铺装修
应该付
员工工资吗
答:
店铺装修
导致停业的,只要双方建立有劳动关系,应当支付
员工工资
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
店
里
装修
放假要付
员工工资吗
?
答:
要,根据劳务合同法因
店
里
装修
放假是要付
员工工资
的,除非是签劳务合同
时
或面试时告知了放假是没
有工资
的哦
店里
装修期间员工
不能上班
有工资吗
?
答:
工资
不能低于当地最低工资标准的80%。
店面装修期间员工工资
答:
超过一个
工资
支付周期的,若
职工
提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
店
里
装修员工
放假
有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定在节假日安排
员工
加班的应当支付300%的
工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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