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强制上夜班 员工不愿意怎么办
强制上夜班员工不愿意怎么办
答:
强制上夜班员工不愿意处理方法如下:
1、当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报
,依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的;2、单位虽然有权...
强制上夜班
员工不愿意怎么办
答:
《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利,若是公司强迫员工加班,
那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉,而直接去劳动部门投诉公司也是可以的
。另外,虽然是公司强迫员工加班,但是员工实际也加班了,这种情况下公司就应当支付员工加班费。综上所述,员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。【法...
强制上夜班员工不愿意怎么办
答:
强制上夜班员工不愿意可以拒绝
。根据查询相关信息显示,公司要求上夜班,员工不愿意的
可以拒绝变更劳动合同,并向公司说明理由
。如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的,员工应当按照劳动合同约定上夜班,或者
与用人单位解除劳动合同
。
公司突然要求
上夜班
合法吗
答:
2. 通知与协商
。如果公司要求员工上夜班,
需要提前通知员工,并经过双方协商
。如果公司突然更改员工工作时间,员工
可以拒绝
,或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险,如果公司不能确保员工的生命安全和身体健康,员工可以拒绝上夜班。总之,公司要求员工上夜班需要考虑劳动法规,如有违...
员工不愿意上夜班
可以辞退吗
答:
如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决
。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以
追究单位的违法解除劳动合同的责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
强制
连续
上夜班
员工不愿意怎么办
?
答:
一家企业是不能
强制
要求
员工
加班的,加班你要给到相应的待遇才行,不然员工是
不愿意
的
员工不愿意上夜班怎么
处理
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
强制上夜班员工不愿意怎么办
答:
强制上夜班员工不愿意
办法如下:1、员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。2、用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。
员工不愿意上夜班怎么
处理
答:
2. 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间,必须与工会和劳动者协商,并且每日延长时间不得超过一小时。3. 特殊情况下,如果需要进一步延长工作时间,应在确保劳动者身体健康的前提下,每日延长时间不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。4. 用人单位必须遵守相关法律规定,不得擅自延长劳动者...
员工不愿意上夜班
可以辞退吗
答:
法律主观:对于拒绝
上夜班
的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有...
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