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强制上夜班员工不愿意怎么办
如题所述
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推荐答案 2023-05-01
强制上夜班员工不愿意可以拒绝。根据查询相关信息显示，公司要求上夜班，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由。如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的，员工应当按照劳动合同约定上夜班，或者与用人单位解除劳动合同。
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强制上夜班 员工不愿意怎么办
答：
《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利，若是公司强迫员工加班，
那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉，而直接去劳动部门投诉公司也是可以的
。另外，虽然是公司强迫员工加班，但是员工实际也加班了，这种情况下公司就应当支付员工加班费。综上所述，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。【法...
强制上夜班员工不愿意怎么办
答：
强制上夜班员工不愿意可以拒绝
。根据查询相关信息显示，公司要求上夜班，员工不愿意的
可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由
。如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的，员工应当按照劳动合同约定上夜班，或者
与用人单位解除劳动合同
。
公司突然要求
上夜班
合法吗
答：
2. 通知与协商
。如果公司要求员工上夜班，
需要提前通知员工，并经过双方协商
。如果公司突然更改员工工作时间，员工
可以拒绝
，或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险，如果公司不能确保员工的生命安全和身体健康，员工可以拒绝上夜班。总之，公司要求员工上夜班需要考虑劳动法规，如有违...
员工
有权拒绝
上夜班
吗
答：
如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决
。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以
追究单位的违法解除劳动合同的责任
。根据相关法律法规规定，如果是女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...
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