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彼得德鲁克管理定义
彼得德鲁克
目标
管理
的
定义
答:
彼得·德鲁克目标管理的定义:强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标
。目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理...
管理
学大师对管理的
定义
答:
1、“科学
管理
之父”弗雷德里克·泰罗 (Frederick Winslow Taylor) 认为:“管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干”。2、诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙 (Herbert A. Simon) 对管理的
定义
是: “管理就是制定决策”(《管理决策新科学》) 。3、
彼得·德鲁克
( Peter F. Drucker ...
彼得德鲁克
对
管理
的解释
答:
彼得·德鲁克对管理的解释是,
管理不仅仅是一种工作或职能,而是一种贯穿整个组织和每个成员的活动
。管理不仅仅是领导者的责任,而是所有员工的责任。德鲁克强调管理的目标和效果,而非过程和方法。详细解释如下:首先,德鲁克认为管理是一种全局性的活动,涉及组织的各个层面。无论是高层领导者还是基层员工,...
什么叫
德鲁克管理
?
答:
德鲁克说:"管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命
。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。"这就是德鲁克对管理的定义。 在这个定义中,德鲁克使用了一个关键词:使命。什么是使命呢?使命就是组织存在的原因。关于使命的假设规定了组织把什么结果看作是...
三种比较权威关于
管理
的
定义
答:
4.马克斯·韦伯的定义:管理就是协调活动。强调管理的本质。
5.彼得·德鲁克的定义:管理是一种以绩效责任为基础的专业职能
。6.孔茨的定义:管理涉及在经营组织中创造和保证内部环境,在这个内部环境中,以群体形式组织在一起的个人能有效地工作去达到群体的目标。7.斯蒂芬.P.罗宾斯的定义:管理这一术语指...
彼得德鲁克
目标
管理
的
定义
答:
(Management by Objective)
定义
:目标
管理
是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
管理
学家
彼得
.
德鲁克
是如何
定义
人力资源管理的??
答:
“人力资源”一词是由当代著名的
管理
学家
彼得·德鲁克
(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作 。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一
概念
。他指出:“和...
美国
管理
学大师
彼得德鲁克
答:
我在我的
管理
学课本上找到的
德鲁克
认为:管理不只是一门学问,还应是一种“文化”,它有自己的价值观、信仰和语言。管理根植于一种文化、一种价值传统、习惯和信念之中,根植于政府制度和政治制度之中。
彼得
.
德鲁克
谈
管理
答:
一:
德鲁克
谈
管理
1,管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。2,管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。3,领导和管理是两个截然不同
的概念
,管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题,其目的是...
彼得德鲁克
提出的目标
管理
是以什么为中心的设定目标
答:
目标
管理
的指导思想:以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的为通过目标的激励来调动...
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