44问答网
所有问题
当前搜索:
德鲁克目标管理理论理解
德鲁克目标管理理论
的基本原理
答:
1. 目标管理:目标管理是一种以目标为核心的管理方法
,通过明确组织、团队和个人的目标,激发员工的积极性和创造力,提高工作效率和绩效。2. 自我控制:德鲁克认为,员工应该学会自我控制,自我激励,以便更好地完成目标。这意味着员工需要有足够的自主权,能够自主地制定计划、安排工作,并对自己的绩效负责...
德鲁克
的
目标管理理论
有哪些基本内容
答:
德鲁克的目标管理理论的基本内容包括:明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效
。首先,德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为,目标是组织实现使命和宗旨的基本手段,因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向,从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次,参与决策是目...
彼得
德鲁克目标管理
的定义
答:
目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划
。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
谈谈你对
目标管理
基本思想的
理解
答:
德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”
。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进...
彼得
德鲁克
对
管理
的
解释
答:
彼得·德鲁克对管理的解释是,
管理不仅仅是一种工作或职能,而是一种贯穿整个组织和每个成员的活动
。管理不仅仅是领导者的责任,而是所有员工的责任。德鲁克强调管理的目标和效果,而非过程和方法。详细解释如下:首先,德鲁克认为管理是一种全局性的活动,涉及组织的各个层面。无论是高层领导者还是基层员工,...
德鲁克
在《
管理
实践》一书中提出了一个观点是什么
答:
德鲁克在《管理实践》一书中提出了一个观点是
目标管理
理论。1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须...
德鲁克目标管理
的核心内容
答:
德鲁克
目标管理
的意义:1、提高效率和生产力:通过将目标分解为小目标,员工可以更加专注于完成任务,从而提高工作效率和生产力。2、促进沟通和合作:目标管理可以帮助员工更好地理解组织的目标,并明确自己在组织中的角色和职责,从而促进沟通和合作。3、激发员工的积极性和创造力:目标管理可以激发员工的...
德鲁克
:
目标管理
答:
德鲁克
目标管理
基本思想:企业的任务必须转化为目标 ,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;目标管理是一种程序 ,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;每个企业管理人员或工人的...
德鲁克
的
目标管理理论
的核心宗旨
答:
德鲁克的目标管理
(Management by Objectives,简称MBO)理论是一种管理实践,其核心宗旨在于通过明确的目标设定和达成来提高个人和组织的工作效率和绩效。德鲁克强调管理应该以目标为导向,即通过设定清晰、可衡量的目标来指导个人和团队的工作。这些目标应该是具体的、有时间限制的,并且与组织的整体战略和目标...
论述题.
德鲁克
的
目标管理理论
有哪些基本内容
答:
德鲁克的
目标管理
理论的基本内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;3、每个企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
德鲁克目标管理对海尔的影响
德鲁克目标管理思想
德鲁克目标管理对企业的影响
德鲁特目标管理
德鲁克基于目标管理
德鲁克目标管理理论的主要内容
目标管理的原则及过程
目标管理理论强烈主张
德鲁克目标管理的核心内容