德鲁克目标管理理论的基本原理

Question

如题所述

Answer 1

　　1. 目标管理：目标管理是一种以目标为核心的管理方法，通过明确组织、团队和个人的目标，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。

　　2. 自我控制：德鲁克认为，员工应该学会自我控制，自我激励，以便更好地完成目标。这意味着员工需要有足够的自主权，能够自主地制定计划、安排工作，并对自己的绩效负责。

　　3. 成果导向：目标管理强调成果导向，而不是过程导向。这意味着员工需要关注目标的实现，而不是只关注自己的工作过程。

　　4. 目标分解：目标管理理论认为，将整体目标分解成若干个具体、可衡量的子目标，有助于更好地实现目标。通过将目标分解，可以让员工更好地理解自己的任务，提高工作效率。

　　5. 定期评估：目标管理要求定期评估员工的绩效，以便及时发现问题、改进工作。这可以帮助员工了解自己的优点和不足，提高工作能力。

　　6. 持续改进：德鲁克目标管理理论强调持续改进，鼓励员工在工作中不断学习、成长。通过持续改进，员工可以提高自己的工作效率，更好地实现目标。