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德鲁克目标管理理论基本内容
论述题.
德鲁克的目标管理理论
有哪些
基本内容
答:
德鲁克的目标管理理论的基本内容:
1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现
;2、
目标管理是一种程序
,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;3、每个企业...
德鲁克的目标管理理论
有哪些
基本内容
答:
德鲁克的目标管理理论的基本内容包括:明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效
。首先,德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为,目标是组织实现使命和宗旨的基本手段,因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向,从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次,参与决策是目...
目标管理的
创始人是谁?
答:
目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划
。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
德鲁克目标管理的
核心
内容
答:
德鲁克目标管理的核心内容是:
企业的任务必须转化为目标、目标管理是一种程序、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求、管理人员和工人靠目标来管理、目标管理把人视为社会人
。1、企业的任务必须转化为目标:德鲁克认为,企业的任务需要通过具体的目标来体现和实现。企业的管理人员需要通过...
德鲁克目标管理理论的基本
原理
答:
1. 目标管理:目标管理是一种以目标为核心的管理方法
,通过明确组织、团队和个人的目标,
激发员工的积极性和创造力
,提高工作效率和绩效。2. 自我控制:德鲁克认为,员工应该学会自我控制,自我激励,以便更好地完成目标。这意味着员工需要有足够的自主权,能够自主地制定计划、安排工作,并对自己的绩效负责...
德鲁克
:
目标管理
答:
德鲁克
目标管理
基本思想:
企业的任务必须转化为目标
,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;
目标管理是一种程序
,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;每个企业管理人员或工人的...
德鲁克目标管理的
核心
内容
答:
目标管理
强调人的社会性:德鲁克的目标管理理论强调,员工不仅仅为了物质利益而工作,他们的生产积极性受到社会和心理因素的影响。工作效率和士气受到家庭、社会生活以及组织内部人际关系的影响。目标管理的意义包括:- 提升效率和生产力:通过将目标分解为可操作的任务,员工可以更集中精力完成工作,从而提高效率...
目标管理的主要内容
有哪些?
答:
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该...
彼得
德鲁克
提出
的目标管理
是以什么为中心的设定目标
答:
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、 每个层次、 部门等的行为方向和激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、 每个层次、 部门等的工作绩效的标准, 从而使组织能够有效运行。
目标管理
的指导思想:以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论...
德鲁克的目标管理理论的
核心宗旨
答:
1. 德鲁克的
目标管理
理论强调以目标为导向的管理实践,通过设定明确的目标来提升个人和组织的工作效率和绩效。2. 该理论认为目标应具体、有时间限制,并与组织整体战略一致,以此指导个人和团队的工作。3. 德鲁克提倡管理应关注结果而非过程,管理者应确保目标实现,而非仅关注工作过程或方法。4. 目标管理...
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