44问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕保胎假
保胎假
多少天2022年新规定
答:
一、2022年
保胎假
多少天1、保胎假大概可分以下情况:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,应增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;(4)女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律...
保胎假
国家规定多少天
答:
“
保胎假
”即产假,我国女职工享受98天产假的,产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请保胎假的,单位必须批准。【法律依据】《...
保胎假
工资怎么算
答:
1.确定基本工资:基本工资是计算
保胎假
工资的基础,一般按照员工在请假前的月工资标准进行计算。2.考虑福利待遇:除了基本工资外,公司可能还会提供一些福利待遇,如餐补、交通补贴等。这些福利待遇在计算保胎假工资时也需要考虑进去。3.确定保胎假时长:保胎假的时长根据员工的实际情况和医生的建议而定。在...
保胎假
多少天2023年新规定
答:
保胎假
2023年新规定如下:1、女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休...
保胎假
国家规定多少天
答:
保胎假
是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果请假超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班,而且还有规定的产前休假有十五天,可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作哦。女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的...
保胎假
国家规定文件
答:
保胎假
国家没有明确规定,女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。劳动法未规定保胎假,其中产假158天包含产前假。女职工生育享受98...
保胎假
是病假还是事假?
答:
保胎假
属于病假。孕妇在家保胎算病假,
怀孕
后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。孕妇可以休假情形如下:1、保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;2、产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般...
国家有
保胎假
吗
答:
保胎假
国家没有明确规定,女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和...
保胎假
2023新规定
答:
综上所述,2023年新规定下的
保胎假
为女性员工提供了更多的产假时间,以便她们能够更好地照顾自己和胎儿的健康。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工
怀孕
未满4...
前三个月
保胎假
怎么给工资
答:
保胎假
是指符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕前三个月保胎假怎么请
怀孕多久可以请保胎假
先兆流产保胎假规定
2024年保胎假
孕期保胎假可以请多久
怀孕保胎假规定
孕37周后啥借口能开病假
怀孕保胎假的请假规定
孕妇8个月请假理由大全