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我国工资支付暂行规定第九条
工资规定暂行
办法
第9条
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
工资支付暂行规定第9条
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上...
试用期员工被辞退
工资
如何结算的
答:
一、试用期员工被辞退工资如何结算的依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期单位能解除劳动合同...
试用期辞退立马要
工资
是否合法?
答:
试用期辞退立马要工资是合法的,即使是在试用期,劳动者的利益也是需要得到法律的保护的,并且依据
我们国家
《
工资支付暂行规定
》
第九条
,劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当
支付工资
。 一、试用期辞退立马要工资是否合法?试用期辞退立马要工资是合法的,依据
我国
《工资支付暂行规定》,用人单位与...
工资支付暂行规定
还有效吗
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的
,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动...
工资支付暂行规定
答:
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、...
工资支付暂行规定
答:
工资支付暂行规定
包括以下内容: 1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人培含。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资;2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
试用期离职
工资
下月发违法吗
答:
依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条;
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
根据
我国
劳动法
规定
员工辞职到期是否应该在三天内结清所有
工资
?
答:
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你劳动法
规定
解除劳动关系的当天一次性结清
支付
劳动者的全额
工资
,如果有疑问请加QQ咨询,祝你好运!
工资支付暂行规定
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在...
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