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劳动法2024完整版
劳动法2024
年新规定
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答:
加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。未享受带薪年假可寻求
劳动
监察或要求3倍工资补偿,不容忽视。薪酬与调岗不论...
劳动法2024
年新规定
完整版
答:
1. 入职与
劳动
合同:若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期规定:试用期将纳入整个劳动合同期限内,其时长不得超过合同期限的相应比例。例如,1年至3年的合同试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同试用...
我国
劳动法2024
新规定是什么?
答:
《
劳动法
》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
劳动法
年休假
2024
年新规定
答:
劳动法
年休假
2024
年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
2024
年
劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
2024
年
劳动法
新规
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《
劳动合同法
》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
劳动法2024
年新规定工作时长不能超过多久
答:
劳动法
新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件...
2024劳动法
规定是什么?
答:
根据最新
劳动法
的有关规定,明确职工根据工龄可以带薪休年假的计算方法,并充分考虑职工的本人意愿,统筹安排年休假,一般应在一个年度内安排,并且明确了用人单位安排职工休年休假,应当支付的工资标准计算方法。 最新《劳动法》年假规定 1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例...
2024劳动法
新规(最新版)
答:
1.
2024
年
劳动法
的新规定主要集中在带薪年假方面。2. 根据新规定,职工累计工作年限不同,带薪年假天数有所不同:- 累计工作已满1年不满10年的职工享有5天带薪年假;- 累计工作已满10年不满20年的职工享有10天带薪年假;- 累计工作已满20年以上的职工享有15天带薪年假。3. 国家法定休假日和休息日...
劳动法2024
规定加班工资怎么算
答:
一般来说,加班工资的计算是根据劳动者加班的具体情形决定的,工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班工资都是不一样的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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