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战略性人力资源管理的目标
战略性人力资源管理的目标
就是
为客户服务
对吗
答:
对。根据查询勤学教育网得知,
战略性人力资源管理的目标就是为客户服务对
,战略型人力资源管理的特点是扮演了五个角色:战略决策角色、战略职能角色、信息和管理问题角色、行政管理角色和管理变化角色。
战略人力资源管理
要达成的基本
目标
是什么?
答:
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,
系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分
。在对内外部环境理性分析的基础上,明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足,清晰的勾勒出未来人力资源愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管...
人力资源战略的目标
答:
在企业集团管理模式下,人力资源战略规划应当实现如下目标:1.
根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境
,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才...
请论述
人力资源管理的
发展趋势。
答:
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。
战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务
。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者(股东) 、客户、员工、社区和战略伙伴等。2 管理职能方面的趋势 随着外在环境的变化,企业在人员、组织结构、管理...
人力资源管理的目标
与任务是什么?
答:
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
;2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。然而,就人力资源管理的专业部门来说,其目标是通过合理的规划与招聘,建立一支高素质、高...
谁能告诉我,
战略人力资源管理的
定义,目的,主要内容和管理中经常会出现的...
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resources Management,简称SHRM)是指企业能够实现
目标
所进行和所采取的一系列有计划、具有
战略性
意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理,是对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,企业人力资源管理系统各部分一致的人力资源管理。这一定义是建立在...
简述
战略性人力资源管理的
特征。
答:
【答案】:(1)将企业经营的长期
性目标
作为人力资源管理的
战略目标
,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。(2)集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了
战略性人力资源管理的
...
论
战略人力资源管理
答:
战略
人力资源管理
,是指从企业经营的
战略性目标
出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式,发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。有时候,经常会有“人力资源战略”或“人力资源管理战略”等类似的词语,与“战略人力资源管理”相比,他们更...
企业
人力资源管理的
目的是什么?
答:
企业
人力资源管理
企业
管理的
一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业
战略管理目标
,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。...
什么是
战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理
是组织为达到
战略目标
,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和
管理的
模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
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人力资源部的战略目标
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