44问答网
所有问题
当前搜索:
扣员工休息是不是违反劳动法
克扣
员工
假期
违法
吗
答:
法律分析:故意克扣员工假期是违反劳动法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之...
国家规定
劳动法
,
是否
可以强制
员工休息
并扣工资?
答:
不可以
,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
扣员工休息是不是违反劳动法
答:
法律分析:只要能够保证
员工
每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六...
不让
员工休息
算不算
违反劳动法
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位在法定节假...
不让
员工休息
算不算
违反劳动法
答:
1. 不让员工休息属于违法行为
。根据中国劳动法,劳动者有权享有休息的权利,用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。2. 若用人单位因生产经营需要延长员工工作时间,应先与工会和劳动者协商。一般而言,每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下,每日延长时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时...
公司不安排
员工休息是不是违法
的
答:
法律分析:
违法
。法律规定每周至少
休息
一天。但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定违法。另,如果你跟公司之间不是劳动合同关系,也不一定违法。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人...
公司强制
休息是否违反劳动法
答:
综上所述:公司强制
员工休息是否违反劳动法
,取决于具体的情境和法律规定。如果公司的做法符合劳动法的规定,那么它并不违法;但如果公司的做法违反了劳动法的规定,那么它就可能被视为违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
不给
休息违反劳动法
吗
答:
用人单位不让
员工休息是违反
法律的。根据法律规定,
劳动
者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
单位中午不让
休息违反劳动法
答:
1. 如果单位不允许员工休班,这可能
违反
了
劳动法
规定。2. 不让
员工休息
和调整工作节奏是不合法的行为。3. 法律上,《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定,中国劳动者享有休息的权利。4. 此外,《中华人民共和国劳动法》第三十八条也规定,用人单位必须保证员工每周至少休息一天。
用人单位没有签订
劳动
合同让
员工休息
几日,并
扣除休息
日工资,合法吗...
答:
现在的私人公司,那么他们都是干一天算一天,也就是说你说的这种情况不会给你开工资的,也是合法的,如果是那些国营企业,那么他有的时候会给你一个生活费,会给你上保险的,那么私人单位,那就很难说了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导可以随便扣休息吗
公司可以扣员工休息吗
扣休息天违反劳动法吗
扣公休合法吗
克扣员工休息日犯哪一条法律
领导扣员工休息是违法的吗
公司可以随意扣员工休息吗
企业取消员工正常休假
换休被扣钱违反劳动法吗