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扣员工绩效工资合法吗
公司可以扣
绩效工资
吗
合法吗
答:
1.法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,
公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定,不得侵犯员工的合法权益
。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
扣
绩效工资合法吗
答:
扣绩效工资不合法
,原因主要有以下几点:1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约,从而不合法。2、绩效考核制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如考...
随意
扣除绩效工资违法吗
答:
随意扣除绩效工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,随意扣除绩效工资属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,是违法的。用人单位如果随意扣除员工的绩效工资,不仅违反了...
扣员工绩效工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
不
合法
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
绩效
考核
扣工资合法吗
答:
绩效考核
扣工资
不
合法
。
绩效工资
是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
扣
绩效工资合法吗
答:
扣绩效工资合不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。在出现下列情况时,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
休年假扣
绩效工资合法吗
答:
休年假扣
绩效工资
不
合法
。休年假期间,
职工
应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是
违法
行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
绩效工资
可以
扣除吗
答:
在
扣除
绩效工资时,公司应确保其行为
合法
、
合理
且公平。具体而言,公司应遵循以下原则:1.事先告知:公司应提前告知
员工绩效工资
的计算方式和扣除规则,确保员工对此有充分了解。2.合理标准:公司应制定合理、明确的绩效评定标准,确保绩效工资的扣除具有客观性和公正性。3.合法依据:公司扣除绩效工资的行为应...
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