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扣罚员工工资合法吗
扣罚员工工资违法吗
答:
扣罚员工工资必须符合法律法规的规定
。首先,雇主在扣罚工资前,应当确保公司的规章制度或劳动合同中的相关条款符合法律法规的要求。其次,扣罚工资的程序应当公正、透明,雇主应当提前告知员工扣罚的原因、标准和金额,并给员工提供申诉的机会。在实际操作中,雇主应当注意以下几点:1.扣罚工资的原因必须明确、...
员工
的基本
工资
允许
扣罚吗
答:
一、员工的基本工资允许扣罚吗员工的基本工资不可以随便扣发,
这是属于违反劳动法的行为
。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
员工
工作失误
扣罚
全部
工资合理吗
?
答:
不合理
,原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚,但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的,可以扣罚,但是也不可以扣罚全部的工资,而只能是不超过当月的百分之二十。 一、员工工作失误扣罚全部工资合理吗?不合理,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损...
企业应该用什么方式
扣员工工资
,是
合理
的吗?
答:
企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的
。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。二、相关法律依据依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题...
公司
扣罚员工工资
是否
合法
答:
单位罚员工的钱不合法
,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。公司没有权利罚款扣工资。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为...
公司
扣罚工资
是否
合法
答:
1、公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,
扣罚员工工资合法
:(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;(2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
扣上
员工工资
为法吗
答:
1、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度
扣罚员工工资
,但前提条件是公司制度
合法
;2、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、员工绩效不达标。绩效工资本身...
乱
罚员工工资违法吗
答:
法律主观:原则上用人单位不得对
员工工资
进行
扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚 法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税...
上班没迟到没早退,但忘记打卡了,要被扣
工资合法吗
?应该怎么办?_百度...
答:
在这种情况下,
扣罚工资
超过
员工
应得收入的20%更是
违法
的。面对这样的情况,你需要冷静分析,首先确认公司的考勤规定是否明确规定了未打卡的处罚措施,以及是否有
合法
的扣款依据。如果发现不妥,主动与人力资源部门沟通,详细阐述你的观点,说明公司扣罚的理由是否符合法律规定。记住,维护自己的合法权益是至关...
劳动法
扣罚工资
标准
答:
《中华人民共和国劳动法》
扣罚工资
标准如下:1、用人单位不可以对工人进行罚款;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣
员工工资
应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和...
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