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拖欠两个月工资算违法吗
工资
延迟
两个月
发放
违法吗
答:
律师解答 工资延迟
两个月
发放
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位
拖欠工资
的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
拖欠两个月工资算违法吗
答:
拖欠两个月工资算违法
。对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。拖欠工资怎么办拖欠工资的处理方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3...
公司压
两个月工资违法吗
答:
一、公司压
两个月工资违法吗
1、公司压员工两个月的工资,
属于违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
拖欠工资两个月犯法吗
答:
法律分析:工资欠了
两个月
了是
算违法
的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
拖欠工资两个月犯法吗
视频时间 00:52
两个月
未发
工资算
不算违反劳动法?
答:
两个月没发工资不合法。如果用人单位在没有理由的情况下
拖欠
劳动者
两个月工资是
不符合法律规定的,违反了相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
拖欠两个月工资算违法吗
答:
法律分析:工资欠了
两个月
了
是违法
的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
两个月
没发
工资算拖欠吗
答:
一、
两个月
没发
工资算拖欠吗
1、两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发
工资是属于拖欠
工资的,可以以
拖欠工资
的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均
工资计算
的,工作一年补一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
工资两个月
不发
违法吗
答:
工资两个月
不发
违法
,因为按照规定用人单位恶意
拖欠工资
超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时...
两个月
不发
工资算拖欠工资吗
答:
两个月
没发
工资算拖欠
。用人单位两个月没发
工资是属于拖欠
工资的,可以以
拖欠工资
的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均
工资计算
的,工作一年补一个月的工资。
工资拖欠
多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
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