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拖欠两个月工资算违法吗
拖欠两个月工资算违法吗
答:
拖欠两个月工资算违法
。对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应...
两个月
不发
工资算拖欠工资吗
答:
两个月
没发
工资算拖欠
。用人单位两个月没发
工资是属于拖欠
工资的,可以以
拖欠工资
的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均
工资计算
的,工作一年补一个月的工资。
工资拖欠
多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
新职员进公司以后,老板要压
两个月工资
,正常吗?
答:
1、公司压员工
两个月
的
工资
,
属于违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
两个月
没发
工资算拖欠吗
答:
一、
两个月
没发
工资算拖欠吗
1、两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发
工资是属于拖欠
工资的,可以以
拖欠工资
的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均
工资计算
的,工作一年补一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
单位
两个月
不发
工资
合法吗
答:
单位
两个月
不发工资不合法。用人单位恶意
拖欠工资
超过三十天就算
违法
。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括...
公司
二个月
不发
工资算违法吗
答:
公司
二个月
不发
工资算违法
。工资支付周期最长不得超过一个月,
拖欠工资属于违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月...
两个月
没发
工资算拖欠工资吗
答:
法律分析:算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
公司
拖欠工资两个月
有什么处罚吗
答:
法律分析:用人单位逾期不支付
工资
的,可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
老板
拖欠工资两个月算违法吗
视频时间 00:31
离职了公司拖了
两个月工资
没发,算不
算违法
?
答:
离职了公司拖了
两个月工资
没发,
属于
违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
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