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拖欠两个月工资算违法吗
公司辞职后
两个月
后给
工资
,合法吗?
答:
公司辞职后两个月后给工资,
是
不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故
拖欠
劳动者
2个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
餐厅开业半年多次
拖欠工资
员工
两个月
没
答:
餐厅没有营业执照,现在经营不下去了,拖欠员工
两个月工资
,该怎么办?
拖欠工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。没有营业执照的,也可以按照雇佣关系来处理,这样的话需要起诉到法院,按照《民法通则》和《合同法》相关规定执行...
离职后
两个月
发
工资
合法吗
答:
福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第九条 用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
压一
个月
发
工资算
不
算违法
答:
公司压一
个月工资
的行为属于无故
拖欠
劳动者工资,
属于违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
一个客户欠了公司59800元,公司现在停发我
两个月工资
和年终奖还有提成...
答:
用人单位停发劳动者
两个月工资
和年终奖还有提成是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者未发的
2个月工资
以及年终奖和提成。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
...基本都会在下
个月
三十号发,这算不
算违法
,可不
答:
违法
。如果公司
拖欠工资
,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
工作被压
两个月工资
,如果离职的时能拿回被压的
工资吗
?还有在什么情况下...
答:
劳动者可以无条件拿回属于自己的工资。用人单位应依法按月在约定的发薪日发工资,
拖欠工资是违法
的。如果用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如...
拖欠两个月
的
工资
应该辞工吗
答:
法律主观:用人单位拖欠其
2个月工资
,劳动者可以以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司
拖欠两个月工资
,可以告公司吗
答:
可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
拖欠两个月工资
可以直接离职吗
答:
法律主观:公司
拖欠
三
个月
的
工资
,劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
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