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招人难还是找工作难
疫情过后好招工吗
工作
难找人难招到底谁更难?
答:
找工作说难也难,说不难也不难
。一份谋生的工作并不难找,只要愿意做,其实遍地都是。毕竟为了生活,有什么不能坚持?但人的欲望永远难以满足,岗位的实际需求和人的需求的匹配是一件非常困难的事情,再好的工作,总有人会不喜欢,再优秀的人才,也不可能满足所有岗位的要求。招工也一样。在招工的过...
为什么大学生“就业难”和企业“
招人难
”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在
招聘
过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们
找工作
的一个障碍。而企业在招...
是工作
难找,
还是
人难招?如何走出员工越招越差的困境?
答:
但和离家远,每一年车钱,也有交易加在一起都与在家近的区域类似,因此一般都不不出去打工,
就造成了现今招人难
。如果一个企业薪资福利各个方面都很好的,每发送一个招聘启示,收个人简历能够接到手抽筋,有资本对找工作的人挑三拣四,压根就不愁找招不到人。一样大道理假如你是高文凭,满腹才华,...
招工难
找工作难
“两难”究竟难在哪
答:
他说:“一方面,
找工作难,实际上是体面就业难、满意就业难
,很多人特别是大学毕业生不甘心低质量就业,在择业过程中自身定位过高,而实际能力又偏低,导致不少求职者‘高不成低难就’。说白了,其实就是他没有‘金刚钻’,所以揽不到‘瓷器活’。另一方面,招工难,也是相对而言的,一般是大企业不...
为什么会出现
招聘难
和
求职难
答:
招聘难——企业觉得没碰到好的员工
;求职难——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作,频频需要招工、需要求职,自然就显难了!而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多,因为当时企业范围小、数量少,提供的就业机会有限,再加上...
现在到底是招工
难还是找工作难
?
答:
所以出现的就
是
招工难。
找工作
的,随着社会的进步,法制的健全。人们的劳动自我保护意识不断增强。找工作的劳动者不光是要看报酬的多少,同时要看你为劳动者提供的其它附加条件能否满足他的要求。尤其是年轻人更要看重工作环境、劳动强度,进步及发展空间等。简单的说就好比买卖两家谈生意,成交不成交都...
招工要比
找工作
还难,为什么深圳也会出现用工荒的现象?
答:
问问厂家和劳务派遣,厂家里的所有人事和劳务派遣收取中间劳动力的费用,比如厂里给的
是
20元一小时,而给的工人是13到16元不管吃住,年龄空制到40岁以下,如果40以上想做就是工价最低最难做的岗位,如果厂里人事不空制人,他们和劳务派遣就没得挣中间的费用,厂里如果直招给劳务派遣的一样20元一...
[姜堰]现在是
招人难还是找工作难
?
答:
现在单位招工难,个人
找工作难
。现在很多单位都缺人,但是他们没办法用提高工资待遇的方法,来招工,因为提高工人福利,就会增加企业开支,很多企业招不到人。对于个人来讲,很多人好高骛远,高不成低不就,所以找工作很难。只要
是
人才,有能力,脚踏实地。就不愁找工作 ...
招聘难
、
求职难
,如何解决这个矛盾?
答:
先说
招人难
。第一,大部分企业希望有
工作
经验,可以直接入门,节省培训成本。但是现成的那么多。每个企业都这么想,不给机会。人从哪里获得工作经验?这样,你总
是找
不到人。其次,企业的岗位空缺大多是基层岗位。说白了就是普通工人,工资低,条件差,发展空间小。大部分人都不愿意做,辛苦赚来的钱也...
话说,目前,
招人
的,都在说人难招,
找工作
的都在说工作难找。不
是
没有市 ...
答:
就目前而言,
招聘
单位的平均 薪资标准 与应聘者心理价位差一整个档,造成这个的原因,跟应聘者和招聘的单位无关,社会环境才是主因 来自职Q用户:刘先生 双方放下预期目标基本就OK 来自职Q用户:匿名用户
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