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招聘劳务派遣
现在几乎大点的公司都靠
劳务派遣
招人,这是为什么?
答:
所以你看,一家小公司在
招聘
时,即便入职就是本公司正式员工,也很难会被求职者优先选择,更不用说使用
劳务派遣
的方式招聘了,那几乎一定招不到员工。也就是说,大一点的、知名一点的公司,即便用劳务派遣的方式,仍然能够招得到合适的人,这是他们可以这么做的前提。使用劳务派遣员工,可以有效地降低企...
劳务派遣
与传统
招聘
有何不同?
答:
劳务派遣
与传统
招聘
在多个方面存在显著的不同。首先,从用工主体来看,劳务派遣的用工主体是第三方服务公司,企业只需与第三方服务公司签订合同,由第三方服务公司负责派遣员工到企业工作。而传统招聘的用工主体则是企业本身,企业直接负责招聘、面试和录用员工,与员工签订劳动合同。其次,在薪资和福利待遇方...
招聘派遣
是什么意思?
答:
劳动务工行为。
招聘
单位派遣,是指用人单位将员工委托给
劳务派遣
公司进行管理,签订劳动合同并由劳务派遣公司缴纳社会保险等劳动务工行为。
现在很多单位
招聘
都是
劳务派遣
,和正式工有区别吗?
答:
劳务派遣
和正式工的区别是非常大的,不管是薪资,待遇,劳动强度都要比正式工差很多,而且是不稳定的,简单说就是干着正式工的工作,拿着临时工的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正...
...考试
招聘
进来的,现在医院要把我们转为
劳务派遣
员工,合法吗?我们...
答:
视情况而定。若被招聘的人员是辅助性工作岗位、替代性工作岗位的,是可以通过劳务派遣招聘的,这种情况是合法的;但如果是医师等不可替代岗位通过通过劳务派遣招聘是违法的。其权益肯定是会被侵害的。法律分析
招聘劳务派遣
岗位工作人员的三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
招聘劳务派遣
人员是什么意思
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
大公司在
招聘
,签合同签的是第三方
劳务派遣
合同,可以去吗?
答:
1、大公司
招聘
,即使是第三方
劳务派遣
的合同也可以去。像一些大公司,他们在旺季的时候需要很多人,光靠着公司自己的资源,很难招到那么多的人,因此他们会选择跟第三方的劳务派遣公司合作,这些人招过去之后都会跟第三方劳务派遣公司签订合同,因此如果大公司靠谱,第三方劳务派遣公司也靠谱,那么也是可以...
为什么现在大部分的公司都靠
劳务派遣
招人呢?有什么好处吗?
答:
其实
劳务派遣
招人会有很多的好处,因为劳务派遣非常的专业,知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作,所以会愿意和劳务派遣主动联系,如果是公司自己招人的话,几率会比较小,并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业,大部分的劳务派遣人员知道公司...
现在很多国企
招聘
都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这就是正式员工和
劳务派遣
的区别。而国企等企业为什么
招聘
都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,随时可以换。别说...
现在很多国企
招聘
都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是
劳务派遣
制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
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