现在很多单位招聘都是劳务派遣，和正式工有区别吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣和正式工的区别是非常大的，不管是薪资，待遇，劳动强度都要比正式工差很多，而且是不稳定的，简单说就是干着正式工的工作，拿着临时工的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。

现在很多单位都喜欢使用劳务派遣，是因为劳务派遣用起来方便，也特别好招人，没有任何负担，基本上很多正式公布愿意做，或者没人做的脏活累活，没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣，而是和劳务公司对接，劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的，  他们的待遇和福利也都是由派遣公司定的，至于劳务派遣做什么工作是由用人单位来决定。

劳务派遣的薪资要比正式员工少一半，甚至更多一些，至于社保方面，一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险，基本上不会缴纳住房公积金，至于受伤，死亡，意外这些都和用人单位没有关系，只能找劳务公司才行，在用人单位里，劳务派遣的工作也是非常不稳定的，所有的问题都要和劳务公司交涉，用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。

即便是劳务派遣和正式工做一样的工作，劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的，劳务派遣是用人单位的二等公民，用人单位急需用人的时候，他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员，如果不需要用人的时候，随时可以解除合同。是没有任何保障，没有稳定性的，所以很多用人单位喜欢使用劳务派遣， 这样会为用人单位节省很大一笔运营成本。所以说劳务派遣就是廉价劳动力，而且等于同时给两个老板打工 ！

Answer 2

劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
正式工：指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

Answer 3

有区别。如果存在合同纠纷，那么招聘单位将不负责任，只与派遣单位相关。

Answer 4

当然是有区别的，因为正式工是铁饭碗，而劳务派遣都是合同工。

Answer 5

简单说，劳务派遣是用人单位和被聘者的介绍人；正式工是用人单位直接招聘的，中间无第三方推荐及居间机构参与。