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拿了年终奖就离职合适吗
拿到了年终奖就
向老板
提出辞职
,这样做厚道吗?
答:
1. 个人观点认为,年终奖是对一年辛勤工作的奖励,
拿了年终奖后辞职是合理的
。2. 有时候,不厚道的行为可能来自于公司一方,因为如果员工提前辞职,可能无法获得任何补偿。3. 员工离职是职场常见现象,如果团队中关键员工离职,老板应该反思原因。4. 职场关系本质上是交换,当这种交换不再对等时,员工可能...
拿了年终奖就离职合适吗
答:
只要不损害公司利益,不违法,不违德,完全可以这样做,没什么不
好
的。相反你提前
辞职
,公司会感念你辛苦,给你结算各种奖金吗?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么年终奖,你想坚持
拿到年终奖
再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能...
拿到年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后马上辞职是不太厚道的行为
。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
拿到年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,
拿到年终奖提辞职没问题
,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
拿到年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
拿到年终奖后马上辞职这是正常行为,并没有不厚道
。首先,年终奖是把你应得的钱扣下来,集中到年底发,本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱,到年底才能拿到,利息怎么算?你觉得算利息是件挺丢人的事吗?这样,你问问公司,客户年初应该付的货款,扣掉一部分,年底再付,你问问你们...
过完年
拿了年终奖就提出辞职
会不会不好?
答:
以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和员工本身就是双向选择的关系,只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划,
拿完年终奖后
正常走
离职
流程即可。所以,你什么时候拿了年终奖离职,都没什么不好的!只要我们心正,站好最后一班岗,做好工作交接就不会!
拿到了年终奖就
向老板
提出辞职
,这样做厚道吗?
答:
我个人觉得没什么不厚道的,毕竟自己辛辛苦苦的干了一年,那么
拿了年终奖
之后再
辞职
也是很正常的事情,而且有时候不厚道的是公司,不是辞职的人,因为有些公司要是你早点辞职的话,那么一分钱都是捞不着的。天下无不散的宴席,铁打的营盘流水的兵,员工
离职
是个非常正常的现象,人只有越换越好,当然...
为什么有些人会
拿完年终奖就辞职
?作为领导该如何激励员工干活呢?_百度...
答:
其次,如果这种情况下,这名员工还要在
拿到
10万
年终奖后
就要求
离职
的话,个人认为要么是他脑子灌水,好高驾远,不知道自己几斤几两。或者说是另有隐情,不然是极不会轻易离开这个单位的。要么是这名员工掉到钱眼里去了,纯粹是金钱至上,利令至昏,毫无半点企业感情和责任,靠这样的人是搞不好企业的...
很多人
拿完年终奖就离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
但如果企业只是想要克扣年终奖的话,那么完全可以将年终奖分成12份,在“第二年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领
完年终奖后离职
的问题。如果企业和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本...
每年12月份
离职
的人还很多,年底他们就不想要
年终奖吗
?
答:
很多人认为,在
拿到年终奖后
再
离职
是对自己一年努力的肯定。然而,当员工的合同在12月到期时,他们可能别无选择,只能离开。他们可能已经决定不再续签,因此需要提前做好准备。如果年终奖对个人的吸引力不大,员工在
辞职
时应更加谨慎,以免造成经济上的困扰。有些公司并不提供年终奖,这种情况虽然不常见,...
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年终奖发完后提离职
要等完年终奖再离职吗
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发完年终奖第二天辞职
年终奖确定了但没法提离职
拿了年终奖就辞职的人
拿了奖金立刻离职有影响吗
年终奖拿完就准备走人