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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
公司
提前一月
告知
辞退
可以
补偿
多少
答:
2、若公司提前一个月通知员工辞退,且员工同意,则无需支付提前通知的经济补偿
;3、如果公司未提前一个月通知或员工不同意提前辞退,公司需额外支付一个月工资作为提前通知的经济补偿;4、对于试用期内的员工,如果被辞退,补偿标准可能会有所不同,具体应参照劳动合同或相关法律规定;5、在特殊情况下,...
公司
提前一个月辞退员工
需要
赔偿吗
答:
法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的
,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
提前一个月通知辞退员工有补偿吗
答:
没有补偿
。同时对被辞退者需要支付经济补偿金,如果用人扒肆型单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;如果是没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
提前辞退员工有补偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知的,
可以不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的赔偿金。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
公司
提前一个月通知辞退有赔偿吗
答:
有补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
提前一个月通知员工辞退
还需要
补偿吗
答:
用人单位
辞退员工
,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济
补偿
金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金
。 一、
提前一个月通知
员工...
企业
提前一个月
书面
通知辞退员工
需要
补偿吗
答:
法律分析:1、单位
辞退员工
,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未
通知员工
的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿金
的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
提前一个月通知辞退员工
是n
1吗
答:
要按
员工月
平均工资三倍的数额支付经济
补偿
金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,...
提前一个月通知辞退员工有补偿吗
答:
提前一个月通知辞退员工
是需要
补偿
的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
提前通知员工一个月辞退
,要
赔偿吗
答:
如果用人单位违反法律规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
1
、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)...
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