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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
用人单位
提前
30天
通知辞退
还需支付
赔偿金吗
答:
这四种经济
补偿
方案分别对应以下几种不同辞退理由:依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)
辞退员工
,补偿为0。依据新劳动法第四十条(无过失性辞退)辞退员工,有
提前
30天
通知
,补偿为N;没有提前30天通知,补偿为N+
1
。依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。无理由辞退员工或者...
裁员
提前
30天
通知还有
N+
1吗
答:
没有。
提前
30天书面
通知辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济
补偿
金还是要支付的。用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则...
提前
30天
通知辞退
如何
赔偿
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;4、用人单位决定
提前
解散时辞退员工的。需提前30日
通知
或支付代通知金作为
补偿
的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资:(1)劳动者患病或者非因...
提前一个月通知
离职不需要n加1
答:
劳动者没有过错,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么,
提前一个月通知辞退
是否还需要支付n+
1补偿
金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知
员工辞退
还需要补偿...
提前
30天
通知辞退
如何
赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、
公司开除员工
的程序是什么
1
、以合理的方式
通知员工
;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。
员工
在公司一年多,公司有
提前一个月通知
,被
辞退有补偿吗
答:
1、单位
提前一个月通知
员工被辞退。只是不需要支付未
通知员工
的一个月工资。其他的
辞退补偿
如果有的话还是需要支付的。2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位...
提前一个月通知员工辞退
,请问还需要
补偿吗
视频时间 01:53
公司
提前一个月通知辞退
我要
赔偿吗
?
答:
单位
提前一个月通知
员工被辞退,那么单位还是需要支付员工因为单位
辞退员工
的经济补充或者
赔偿金
。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
提前一个月通知辞退员工
要不要
补偿
答:
1、单位
辞退员工
,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未
通知员工
的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动 关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿金
的。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同...
请问公司如果要
辞退
,
提前一个月通知
的话,
还有
任何
赔偿吗
?
答:
(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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