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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
公司正常
辞退员工有补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
单位
辞退员工
只给
一个月
工资做
补偿
合理吗 我
还有
3个月三年的合同才到期...
答:
一般来说,公司要
辞退员工
的话,都要给予n+
1
的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四
个月
工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
公司没有
提前一个月辞退员工补偿
标准
答:
公司没有提前一个月
辞退员工
时,应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿。
补偿
标准通常涉及经济补偿金、未休年假补偿等,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。一、经济补偿金的支付 当公司未能
提前一个月通知员工辞退
,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于...
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
被裁员怎么算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动合同,要
提前
30天以书面形式
通知
劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班
一个月
再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
未
提前一个月通知辞退赔偿
答:
公司未
提前一个月通知辞退
的
赔偿
,是需要多额外的支付一个月的工资作为对
员工
的赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济
补偿
,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除...
公司以能力不足
辞退员工有补偿吗
答:
二、单位
辞退员工
需要支付
补偿
金的情形1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位
提前
30日
通知
劳动者或者额外支付劳动者
一个月
工资后解除劳动合同的;3、劳动者...
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
解聘员工
需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付
一个月
工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知
的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的
赔偿金
。用人单位支付
补偿
金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付
1个月
工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
辞退员工提前
30天
通知
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
用人单位未
提前
30天
通知辞退
如何
赔偿
答:
存在法定情形需要
提前
30天
通知辞退
的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付
员工
经济
补偿
金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付
经济赔偿金
,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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