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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济
补偿
金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付
一个月
工资的代
通知
金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
公司
辞退员工
没有
提前一个月通知
,只
赔偿
1个月工资合法吗?
答:
应该是
1个月
的工龄
补偿
,加上额外的1个月工资作为代
通知
金。中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
没有
提前
30天
通知辞退
的怎么
赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济
补偿
金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付
一个月
工资的代
通知
金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业单方面解除同
员工
的劳动合同中,有一种情况是:非过失性不胜任工作解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动法
辞退
老板没有
提前一个月
书面
通知
就辞掉我,未与我签合同,我该...
答:
我认为肯定是你违约了,老板是可以不用
提前通知
的,其实个人与个人之间的合作,作为既是劳动者又是投资者的所谓“老板”是弱者,因为如果你已经违约即工作不认真,如果提前通知你,你肯定是混
一个月
,也不知道你会不会偷东西这些,所以情理上,我觉得可以不能通知而直接
辞退
不认真的
员工
,其实不认真就是...
单位没有
提前通知
员工
辞退员工
怎么
补偿
答:
单位没有
提前通知辞退员工
,要看具体的情况来决定是否要给
员工赔偿
,具体如下:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济
补偿
金。2、如果单位是按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付
一个月
工资的代通知金,再根据单位...
公司无理由
辞退员工
,并没有
提前一个月通知
,现知道员工要维权,提出可 ...
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面
通知
或者额外支付
一个月
工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
。劳动...
不
提前
30天
通知辞退员工有
代通知金吗?
答:
因此,若用人单位
提前
30日
通知
解除劳动合同,而劳动者认为劳动关系没有必要再维持30日,不愿继续履行30日,主动提出当即结束劳动关系,这属于劳动者权利的放弃。此时劳动者提出“代通知金”请求的,该主张不应再被支持。 3.劳动者主张“代通知金”时,又主张违法解除劳动合同
赔偿金
能被支持吗?首先,...
公司
辞退员工
未
提前
30天
通知
答:
裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先...
产假可以
提前一个月
休吗
视频时间 01:01
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