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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
3、合法解除但需要支付经济
补偿
金和代通知金的情况 用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有
提前1个月
书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未
提前通知
,才需要支付劳动者代通知金。
化工企业
辞退员工有
额外
补偿吗
?
答:
身体不好但不影响工作,双方协商接触劳动合同的,要再付经济
补偿
金,如果未
提前一个月通知辞退
的再加一个月时间。如果公司强行辞退的,则两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《...
公司
辞退员工
,除了
提前一个月通知
,还需要别的
赔偿吗
?
答:
1、如果你与公司的合同没有到期,公司以你不胜任工作为由解除合同,必须经过培训或者调整新的工资岗位后,仍不胜任工作才可能解除合同。2、公司与此理由与你解除后终止劳动合同,必须支付经济补偿。你在公司每工作一年就可以得到
一个月补偿
,不足6个月,可得到半个月补偿。
考核不合格
辞退员工有补偿吗
答:
并且不需要给付经济
补偿
金;3、考核不合格属于不胜任工作的,经过培训或者调岗还是不合格的,用人单位可以予以
辞退
,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金,用人单位在辞退前,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未
提前一个月通知
的,...
...11个月、公司现在要
辞退员工
并没有
提前一个月通知
、应该赔一个月还 ...
答:
两个月工资。您在公司工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济
补偿
金;公司要主动与劳动者解除劳动合同需
提前一个月通知
,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(...
事业单位在编
人员
辞职,
有补偿吗
?
答:
可以要求补偿的,
员工
提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
公司
辞退员工
需要
提前通知吗
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面
通知
或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
...
辞退员工
必须要有
辞退通知吗
?
答:
以及之后可以做什么。
辞退通知
一般应写明被
辞退员工
的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合,需要了解员工是否有重大过错,辞退员工需要
提前一个月通知
。【...
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与
员工
解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济
补偿
,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未
提前一个月通知辞退
的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
用人单位没有
提前一个月通知辞退
是否需要n+1
答:
1、如果是依法
辞退员工
,依据每工作满一年,支付劳动者
一个月
工资,工作不满六个月支付半月工资,超过六个月不满一年的支付一个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍经济
补偿
金;3、如果公司
提前通知
员工,则不多发一个月工资。一、需要给员工支付N+1的经济补偿的情况如下:(一)未按照劳动合同约定...
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