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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
工厂搬迁重新签合同后
辞退
你怎么办
答:
如果公司搬迁,导致员工被
辞退
,员工可以要求经济
补偿
金,如果公司拒不支付或者拖延支付,员工可以运用法律武器维护自己的权益,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知员工
本人或者额外支付
员工一个月
工资后,可以解除劳动合同: 1、员工患病或...
辞退
未签订劳动合同的
员工
时,可以不用
提前通知
,也不用写书面解除劳动关...
答:
用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者,与
辞退有
劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见,书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的,不需要
提前通知
劳动者。《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,...
外包工被
辞退有赔偿吗
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;4、用人单位决定
提前
解散时辞退员工的。需提前30日
通知
或支付代通知金作为
补偿
的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资:(1)劳动者患病或者非因...
公司
辞退员工
不
通知
必须要支付
补偿
金吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
辞退员工
需支付代
通知
金的情况是什么?《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位
提前
30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
1个月
工资后,可以解除...
工厂要
辞退员工
要怎样
补偿员工
工资,有规定条例吗?
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司一年合同到期被
辞退有补偿吗
答:
一、劳动合同满一年被辞退可以获得
补偿
金吗? 工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得
一个月
工资的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要
辞退员工
就必须要
赔偿
,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。
试用期被
辞退有
代
通知
金吗
答:
用人单位如果存在违法
辞退员工
的情形,员工就可以申请劳动仲裁要求赔偿。 代通知金就是企业没有
提前一个月通知
员工,就直接把
员工辞退
了,然后需要向员工支付一个月工资的
赔偿金
,试用期辞退一般是没有代通知金的。存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时,单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间...
国企外聘
员工
被
辞退有补偿吗
答:
除此之外,用人单位
辞退职工
都要给予相应的
补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司
辞退员工
社保
补偿
3
个月吗
答:
《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、必要时,申请劳动仲裁。三、
辞退员工
需要
提前一个月通知
的情形有...
转正后公司以能力不行
辞退有补偿吗
?
答:
公司因员工能力不足
辞退员工
的,应当给
员工赔偿
,没有
提前通知
,在支付经济
补偿
金的同时额外多支付一个月的工资,也就是说员工在公司工作期限五年,则需要赔偿六个月工资。当然,公司对员工经过培训依然不能胜任的,可以
提前一个月通知
解除合同。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能...
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