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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
新劳动法规定
辞退员工补偿
上限是十二
个月吗
答:
工作时间每满一年发给相当于
一个月
工资的经济
补偿
金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减
人员
的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
公司裁员
辞退员工
需要
提前
告知吗
答:
公司裁员
辞退员工
需要提前告知。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。因此,公司裁员辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在员工裁员的情况下,公司通常应该
提前通知
员工。这是为了尊重员工的权益,确保
员工有
足够的时间来做出应对和调整的...
...未交保险,未
提前一月通知
,应该怎么
赔偿
,劳动局仲裁让起诉_百度知 ...
答:
应当依法处理 (一)未签订书面劳动合同,根据我国劳动合同法规定应当支付双倍工资,补签书面劳动合同;持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动合同,同时应当支付双倍工资 (二)用人单位解除劳动关系约定依法进行,遵守法定程序及实体规定,违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付
赔偿金
(三)没有缴纳五险一金...
试用期间被
辞退
公司要给
赔偿吗
n+
1
答:
必须要向被辞退的员工支付经济
补偿
金,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发
一个月
的经济补偿金,另加一个月的
通知
期。试用期
辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,...
职工
生病期间被
辞退
又没
有补偿
可以去法院起诉用人单位吗?
答:
二、用人单位已经
提前
三十日以书面形式
通知
提问者解除合同,依据是《中华人民共和国劳动合同法》(2013年7
月1
日起施行)网页链接第四十条规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同...
公司
补偿员工
不同意
答:
公司
辞退员工
在员工不同意的情况下公司也能不支付
补偿
金的,就像是员工本来就不符合招用条件,所作所为已经严重违反本公司规章制度,或者在医疗期满以后不能胜任工作的情况下,公司
提前一个月通知
员工,要辞退当事人的,公司已经没有义务再支付补偿金。一、公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗? 1...
辞退员工赔偿
的是到手平均工资吗?
答:
还应多支付
1个月
工资作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要
提前通知
劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、公司可以工作经历不符
辞退员工吗
? 在简历职位不符的...
试用期需要
提前
30天
辞退吗
答:
如果员工不符合录用条件,那么在试用期内,公司是不能直接解除劳动合同的。此外,对于公司在试用期
辞退员工
时,如果不提前告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内被辞退,并需要按照经济
补偿
标准支付经济补偿金。在我国,公司解除劳动合同需
提前一个月通知
员工,并且不需要提前一个月...
因体检不合格被
辞退有补偿吗
答:
综上所述,如果员工因体检不合格被
辞退
且无法胜任岗位,单位应支付经济
补偿
金,补偿金额按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付,若单位未
提前一个月通知员工
则需额外支付代通知金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
倒闭
辞退员工有补偿吗
答:
有补偿
。公司倒闭
辞退员工
的,公司应当
赔偿员工
:1、我国法律明确规定,因用人单位被依法宣告破产;或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前
解散等原因终止劳动合同辞退员工的,公司应当给予劳动者经济补偿金。2、具体的赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
...
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