44问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月通知辞退员工有补偿吗
单位效益不好
辞退员工有补偿吗
答:
单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济
补偿
,并且单位在
辞退
该员工时需要
提前
三十日书面
通知员工
本人或者向其支付
一个月
工资的代通知金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
单位口头
辞退员工
合法吗?不合法的话应得到什么
补偿
!
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,...
如何跟公司谈双倍
赔偿
答:
也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须
提前
30日以书面形式
通知
劳动者或者额外支付
一个月
的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内
辞退员工
,否则须付
赔偿金
。 综上所述,...
试用期
辞退员工提前
三天书面
通知吗
答:
但用人单位应当有证据证明
员工
不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。2、没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退
试用期内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。3、有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动...
辞退员工
的
补偿
标准是怎样的?
答:
辞退员工
的时候,如果是走正常的程序。
提前一个月通知
解除合同。一般都是会
赔偿
N+1的工资。N指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一个月的工资,如果是工作5年,就是需要赔偿6个月的工资。如果是涉及违规解除劳动合同,可以申请2N+1的赔偿。但这种情况,我个人感觉很难界定。因为公司是有权利和...
公司无故
辞退员工
在公司打扫卫生有5年了怎么样可以维护自己合法权益...
答:
总之要根据签订的劳动合同内容看
员工有
无违反国家法律法规和公司规定,有无没有按照公司要求达到考核或者考勤目标等等。(三)如果是以下的情况,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+
1个月
工资的
补偿
):1、劳动者患病或者非...
公司效益不好
辞退员工有
什么
补偿吗
答:
协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济
补偿
,公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了
提前
30日的
通知
义务或者另外支付给员工
一个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律...
个体户
辞退员工
要给
补偿吗
答:
如果个体户根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应当支付劳动者经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月工资。如果没有
提前一个月
书面
通知
劳动者,还需多支付一个月工资作为代通知金,总计为N+1。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定...
女性
员工
被公司强迫
辞退有补偿吗
答:
2、代
通知
金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当
提前
三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张
1个月
工资的经济
补偿
金。二、合法
辞退员工
要注意什么问题? 如何做到正确辞退员工...
物业公司
员工辞退有补偿吗
?
答:
物业公司辞退劳动者,需要给相应的补偿,按照工作一年,给
一个月
工资的标准支付经济补偿金就可以,若是能够证明用人单位有违法
辞退员工
的情形,劳动者还可以获得双倍的经济补偿金。 一、物业公司
员工辞退有补偿吗
?是有补偿的,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜