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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
在法定情形需要
提前
30天
通知辞退
的,但公司没有提前30天通知,除了需要支付
员工
经济
补偿
金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付
经济赔偿金
,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
没有
提前
30天
通知辞退
的怎么
赔偿
答:
在法定情形需要
提前
30天
通知辞退
的,但公司没有提前30天通知,除了需要支付
员工
经济
补偿
金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付
经济赔偿金
,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。 一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
员工
生病可以调整岗位吗
答:
员工
生病可以调整岗位吗?能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的
赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要
提前
30日以书面形式
通知
劳动者本人或者支付
1个月
的代通知金即可。 法条链接:...
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与
员工
解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济
补偿
,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未
提前一个月通知辞退
的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与
员工
解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济
补偿
,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未
提前一个月通知辞退
的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
用人单位没有
提前一个月通知辞退
是否需要n+1
答:
1、如果是依法
辞退员工
,依据每工作满一年,支付劳动者
一个月
工资,工作不满六个月支付半月工资,超过六个月不满一年的支付一个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍经济
补偿
金;3、如果公司
提前通知
员工,则不多发一个月工资。一、需要给员工支付N+1的经济补偿的情况如下:(一)未按照劳动合同约定...
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与
员工
解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济
补偿
,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未
提前一个月通知辞退
的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司
辞退员工
需要
提前通知吗
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面
通知
或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
...
辞退
不
提前
30天
通知有
何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与
员工
解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济
补偿
,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未
提前一个月通知辞退
的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
试用期
员工
未
提前
三天
通知
需
赔偿吗
答:
法律分析:试用期没有提前3天
辞退员工
需要支付经济
补偿
。我国法律明确规定了对于用人单位如果需要辞退劳动者的,应当
提前一个月通知
劳动者,所以没有
提前通知
员工的,是需要按照规定的标准支代通知金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
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