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新劳动法不续签合同补偿标准
到期
不续签劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
工作满7年
合同
到期
不续签赔偿金
怎么算
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、不续签,如何进行经济补偿 1、根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以...
合同
到期三个月,
不续签
有
补偿
金吗?
答:
合同到期三个月,不续签是有补偿的
;
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
劳动合同
到期公司
不续签
有
补偿
吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
补偿金标准为工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,...
劳动合同不续签
继续工作满一个月
赔偿
答:
超过一个月工作是有赔偿的;公司不续签劳动合同,
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的? 按照《劳动法》和《违反和解除...
员工
合同
到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同到期公司
不续签
需要
赔偿
。
劳动合同
到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
工作六年单位
不续签合同
需要
赔偿
吗
答:
根据《
劳动合同法
》的
最新规定
,劳动合同到期
不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
——1.工龄经济补偿金我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
...
新劳动法
后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再
续签合同
...
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同
到期了
不续签
,按
劳动法
怎么
赔偿
答:
则无需进行经济
补偿
;2、如果用人单位降低原来
劳动
条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿的计算
标准
:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。...
劳动合同
到期
不续签
有
补偿
吗?
答:
(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
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