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旷工一天就被按自离处理
公司规定旷工三天算
自离
,我才
旷工一天就
打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只旷工一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
我
旷工一天
工厂算
自离
,是否符合劳动法?
答:
旷工是按照公司规定执行的,国家对这一块也是尊重企业制度
。因此,如果你们公司对旷工是有规定说旷工一天就辞退,那么你公司行为是符合劳动法的 或者你公司有把旷工列入严重违反公司规定的行为。那么根据新劳动法,你严重违反公司制度,被公司解除劳动关系也是合法的。并且你公司不需给予任何形式补偿金。
旷工一天
算
自离
吗
答:
一、旷工一天算自离吗1、
旷工一天不算自离
。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退,单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...
旷工一天被
公司以
自离
辞退
处理
(有口头警示旷工一天当自离 但劳动合同没...
答:
是不合法的,到相关部门起诉。
上班
旷工一天被
告知是
自离
答:
必须有啊 ,这不是霸王条款呀,
旷工
当旷工算,跟离职不缠,工资一定的给
厂里
旷工一天就
算自动离职 我昨天旷工今天去办辞职可以吗?自动离职有...
答:
用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工达到一定天数,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。但不可规定
旷工一天
属于”严重违反用人单位规章制度“,因为不构成”严重:程度,于情于理显失公平,不符合法律规定。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,主张继续履行合同,也...
旷工一天
算
自离
???
答:
旷工
累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来
处理
....
旷工一天
,
自离
有工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工一天
算
自离
吗
答:
旷工一天
算不算
自离
,法律没有明确规定,一般参照工厂规章制度。 公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位,连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。自离,即自动离职,是职工...
旷工自离
扣工资合法吗
答:
自离
公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有
旷工一天
扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
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