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旷工劳动法怎么规定
劳动法规定旷工怎么
算
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持
。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
综上所述,员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法
对于
旷工怎么
处理
答:
用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工...
劳动法规定
工厂
旷工
几天算自离
答:
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职
。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
新
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件
...
旷工
几天算自动离职
答:
公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
劳动法
对
旷工
的
规定是怎样
的
答:
法律分析:
劳动法
对
旷工
处罚没有具体标准,只
规定
了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《
劳动法
》第二十五条、《...
劳动法规定旷工
一天
怎么
算
答:
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
职工无正当理由经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。《劳动法》赋予了...
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