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最新版劳动争议调节仲裁法
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
答:
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
旨在公正及时解决劳动者与用人单位之间的纠纷,保护劳动者的合法权益。该法涵盖了劳动关系确认、合同履行、解雇争议、薪酬福利等多方面的内容,强调依法、公正和及时处理。当发生劳动争议时,劳动者可通过协商、调解或仲裁来解决,雇主则需提供相关证据。调解不成时,可以向仲...
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
释义目录
答:
1.1 立法目的:该法旨在(...)。1.2 适用范围:适用于(...)内的
劳动争议
处理。1.3 劳动争议原则:处理遵循(...)原则。1.4 当事人协商:提倡(...),作为争议解决的初步步骤。1.5 基本程序:包括(...)等步骤,明确举证责任。1.6 代表人制度:规定(...)制度以代表他人参与争议处理。1....
劳动争议调解仲裁法
主要有哪些内容
答:
《
劳动争议调解仲裁法
》内容:1、《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定。主要适用有:因确认劳动关系,或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职,或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;3...
劳动争议调解仲裁法
条例主要内容是什么?
答:
劳动争议调解仲裁法
条例 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; ...
《
劳动争议调解仲裁法
》的六大亮点
答:
《
劳动争议调解仲裁法
》的六大亮点如下:1. 申请劳动争议仲裁时效期间的延长:该法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但涉及拖欠劳动报酬的案件,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制,可在劳动关系终止后一年内提出。2. 劳动争议仲裁审理期限的缩短:法律规定,仲裁机构应在收到仲裁申请之日起两个月...
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第四十九条什么规定啊_百度知 ...
答:
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第四十九条如何规定的?用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反...
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第29条、第43条是什么
答:
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
规定了两条关于仲裁程序的重要条款,以确保劳动争议得到公正处理。首先,第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内,若确认申请符合受理条件,会立即受理并通知申请人。若认为不满足条件,会书面告知申请人拒绝受理,并详细说明原因。对于被拒绝或未在规定期限...
《
劳动争议调解仲裁法
》第2条,《劳动合同法》第10,46,47,82条_百度知 ...
答:
《
劳动争议调解仲裁法
》第二条:在中国境内的用人单位与劳动者之间,以下劳动争议适用本法:1. 因确认劳动关系产生的争议;2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议;3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议;4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议;5. ...
《
劳动争议调解仲裁法
》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答:
《
劳动争议调解仲裁法
》于2008年5月1日起正式实施。该法共四章54条,与1995年1月1日施行的《
劳动法
》相比,明确了劳动争议处理的程序和实体规定,更好地保护了劳动者的权益,主要有以下十个方面的新规定:一、
劳动仲裁
适用范围扩大 《劳动争议调解仲裁法》规定,在中国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动争议
仲裁
调解仲裁法
有哪些内容?
答:
根据
劳动争议
仲裁
调解仲裁法
,劳动者和用人单位发生劳动争议,特别是辞退、工作和休息时间的纠纷,无论用人单位还是劳动者都可以依据劳动争议仲裁调解仲裁法,申请
劳动仲裁
,以维护自己的合法权益。但需要提醒的是,用人单位或劳动者如果要申请劳动仲裁,一定要保留相关证据以确保仲裁的进行。
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