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劳动争议调解仲裁法最新的
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
内容
答:
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
是为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于境内用人单位与劳动者之间一系列劳动争议,如确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间福利等。解决劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则,鼓励协商和调解,但若无法达...
劳动争议调解仲裁法
主要有哪些内容
答:
劳动争议调解仲裁法
主要内容:劳动争议;劳动争议解决方法;劳动争议调解组织;调解协议;劳动争议仲裁委员会;仲裁员条件;仲裁委员会管辖;仲裁时效期间;仲裁申请书;仲裁庭;仲裁员回避;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
最新劳动争议调解仲裁法
答:
《 中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同...
劳动仲裁
时效
劳动法
规定为60天中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
...
答:
1、
劳动仲裁的
申请时效根据《
劳动争议调解仲裁法
》的规定为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2、自2008年5月《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动仲裁的申请时效已经从《
劳动法
》中规定的60天延长至一年。这一改变体现了
新法
优于旧法的原则,并为...
协商不成,可以申请
劳动仲裁
么?
答:
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的,可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁;4、对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生...
劳动争议调解仲裁法
实施条例
答:
法律主观:劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议;未达成调解协议的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律客观:《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
劳动仲裁
中一裁终局的情形都有哪些
答:
根据《
劳动争议调解仲裁法
》的规定,以下劳动争议的一裁终局情形包括:1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的适用...
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
适用指南 目录
答:
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法的
适用指南 一、立法背景与过程 中华人民共和国主席令(80号)于2007年12月29日公布了该法,这是由第十届全国人民代表大会常务委员会在第三十一次会议上通过的,旨在为解决劳动争议提供明确的法律依据。立法过程中,全国人大常委会委员长会议曾提交《中华人民共和国劳动争议...
劳动仲裁
判决后过了上诉时效
答:
或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
农民工工资
争议
适用
劳动仲裁
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 二、《
劳动争议调解仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、...
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