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月中离职绩效还有吗
离职
当月
绩效
为0
答:
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策
。离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定。如果公司规定离职当月无绩效发放,且合同未另有规定,绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资,所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损,可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
如果
离职有
没
有绩效
奖?
答:
离职以后,老板应该不会再给你绩效奖了
。绩效奖都是激励员工努力工作的。
绩效离职
后还给吗
答:
视情况而定:1、一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖
。 2、正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发...
绩效离职
后还给吗
视频时间 00:21
辞职
之后
还有绩效吗
答:
所以,
辞职后结算工资时也要算上绩效
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,...
员工在
绩效
奖励使用期间
离职
,离职后
还有
这个奖励吗?
答:
员工在
绩效
奖励期间
离职
所得到的绩效是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在这个
月
考勤完整没有任何关系,他不是全勤奖,如果说我这个月没
有
干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也可以理解,但是绩效我达到相同目标,...
绩效
年底发,中途
离职有吗
答:
绩效
年底发中途
离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
辞职了
一个月,辞职那个
月有绩效
奖吗?
答:
公司规定绩效按月发的话,如果那个月出全勤和无其他违规,就
有绩效
。和
辞职
无关,必须照发。你找公司说一下,只要你哪个
月
按照规定的任务什么的都完成了就可以啦。从劳动法角度来说,辞职不需要任何理由,更不需要单位审批,只要劳动者履行通知义务即可。但是员工自己决定
离职
,肯定有自己离职的理由,这个...
实行绩效考核的人员,
月中离职
,绩效为0,那是不是就没
有绩效
工资拿了?
答:
绩效
考核中的人员,如果他在正常情况下
离职
(合同到期、确实是特殊原因而离职),按照公司离职规定办理手续的,还是要对他进行有效的考核,也就是说在这种情况下他应该拿到属于他的考核工资。反之就另当别论了!呵呵...!个人意见请作参考。=== Performance evaluation of staff, if he is leaving unde...
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