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月休四天的日平均工资怎么算
一个月
四天休息
,算个人
平均日工资
应该用
月工资
除以30天,还是26天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是月工资,除以21.75,作为每日的工资
。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个月休息四天的话,
正常是除以26天
是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
月薪3500元,公司规定
月休息4天
,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
月薪3500元,
月休四天
,你
的日平均工资
就是3500除以26天,就等于134.61元,上班17天应得工资2288.46元。
日平均工资怎么算
的
视频时间 02:44
...也就是说26天制,那么算我一天的
工资怎么算
?
答:
每天都工资,就是用这个月的工资总额,除以出勤天数,得出的就是自己每天的工资了
。1800÷26=69.23这就是你每天的工资了。这个数额感觉不是很多的吧。
每天
平均工资怎么算
是标准的
答:
每天
平均工资计算
方法 一、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法...
月休4天
是按26
天算工资
吗?
答:
月休4天
,按每个月30
天算
,就是要上班26天。所以你算每天
的平均工资
就是你的月薪除以26天得出的钱就是上班一天的钱了。不过这种是理论上算出来的,实际上可能会有点偏差,因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分,如基本工资,绩效奖金,加班工资,技能奖金,岗位补贴等等,所以在
算工资
时会有点偏差...
日平均工资计算
公式
答:
日工资
=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个
月计算
求得。在这种计算方法下,公
休日
、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。第二、
每月
按平均日历天数30
天计算
。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。职工全年
月平均
制度工作...
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按
月平均
工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30
天的
。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
一个月四千
工资
每个
月休息四天
只上了5天应该发多少?
答:
第一种,按照
日平均工资计算
:
日工资
=4000÷(30-4)=4000÷26=153.85元 5
天的
工资=153.85×5=769.23元 第二种,只上5天班,不享受
4天
加班,日工资按照日历天数计算:日工资=4000÷30=133.33元 5天的工资=133.33×5=666.66元 具体给你发多少,看公司怎么规定,怎么给你算啦。
个人
日平均工资怎么算
,是用
月工资
数除以出勤天数,还是除以整个
月的天
...
答:
每个地方
计算
方式不同,比如工厂计算个人
日平均工资
,是用
月工资
数除以正常上班的天数(每周休两天)。我现在上班的地方是除整个
月的
天数。反正上班前问清楚就可以啦
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