44问答网
所有问题
当前搜索:
月休四天31天的出勤怎么算
月休4天
有
31
号
怎么算
工资
答:
法律分析:按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。
计算公式为日工资=月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第...
31天月休四天
考勤
如何算
?
答:
工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天
。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:
根据考勤记录,统计实际出勤天数
。如果实际出勤天数小于应出勤天数,就需要扣除相应的旷工时间。工资...
月休四天31天怎么算
答:
法律分析:固定月休4天,有31日的 ,按自然月算 也就是8月份按照31天算,
休4天 那么满勤是27天
。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3
月份的
考勤是
31天
,
休息4天
,
怎么算
出群天数?
答:
31
-
4
=27(天)答:3
月份出勤
27天。
5月
31天
按一个
月4天
假期算 应
出勤
多少?
答:
5月
31天
,按一个
月4天
假期算。应
出勤天
放为31-4=27天,希望对你有帮助。
月休4天31天怎么算
工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,
月休4天
,上了20天,休息两天,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际
出勤
天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于=月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数法律依据:《中华人民...
31天如何计算
考勤
答:
31天的
考勤
计算
可以采用以下方法:根据员工每天
的出勤
情况,包括迟到、早退、缺勤等,来计算员工的工作时间和出勤率。具体步骤如下:1. 首先,记录每天员工的上班时间和下班时间,并计算出实际工作时间。可以根据公司的规定来确定迟到和早退的时间限制,一般情况下超过规定时间就算迟到或早退。2. 然后,统计...
公司一个
月休息4天
工资按多少
出勤
?
答:
如果每个
月休息四天
,那么工作日为26天。
出勤
工资
计算
公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子,假设某公司月薪为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.
31
元
我司员工一月
4天休
假工资5500,如果12月上了
31天
班,工资
怎么算
公式...
答:
假如你们休假均在周末休假,而你12月上了
31天
那么加上
4天的
工资(工资都是按照30
天算
的)211乘以4等于844,也就是5500加844元。但有些地方的公司规定是周末加班要比平常加班的工资要高,加班工资可能会翻倍。还有的加班工资是按小时算的。以上都是通常情况下的,考虑到每个地方,每个地区,每个公司的...
...
31天的
,正常工资是按26
天算
的,
每月休四天
,如果没上足班
怎么算
...
答:
那么单
休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么
每月的
月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来
计算
,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,2
月份
按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天,如果春节7天是带薪的,7天中有1天是周六,那么一共是6天带薪的工作日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月4天公休有31天怎么算
大月31天单休满勤算27天么
一个月休4天31天工资怎么算
31天月休4天休息3天怎么算
月休四天多少天算满勤
月休4天考勤怎么算
月休四天的标准出勤天数
保姆工资31天月休4天怎么算
月休4天一个月31天