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月度薪资标准什么意思
辞退员工补偿
月度薪资标准
是
什么
答:
辞退员工补偿月度薪资标准指的就是劳动者在劳动合同解除之前的12个月的平均工资
,如果用人单位违法解除劳动合同的话,需要对劳动者作出经济补偿,经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限以及月薪资来计算。 一、辞退员工补偿月度薪资标准是什么 1、劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动...
薪资
是
什么意思
?
答:
薪资即工资,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
。薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励,工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队...
月度
合计
工资
是
什么意思
答:
月度合计工资指的是某个月份一个人所得的总收入
。这个收入包括了工资、奖金、补贴等所有可收入的款项,一般是由雇主向员工发放的。月度合计工资是统计一个人在一个月内劳动所得的总收入,也是评估一个人工资福利水平的重要指标。对于企业和员工来说,月度合计工资是一个重要的产出和评价指标。月度合计工...
年薪和月薪有
什么
不同
答:
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪,每年年底进行工资发放、分红的是年薪
,具体不同如下:1、区别在于一个是按月发一个是按年度发,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是...
工资
表中的基本工资是指
什么
?
答:
工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资
。但是现实生活中,用人单位的基本工资基本上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的具体情况不...
薪酬
体系内容是
什么
答:
问题五:一个完整的
薪酬
体系包括哪些内容 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪...
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
工资总额 工资总额确定原则 * 工资总额按照销售收入的一定比例确定;员工与企业同享成功、共担风险;企业经营效益好,员工收入高,反之则越少。 * 员工收入在与企业经营挂钩的基础上,保持一定的稳定。 标准工资总额的确定 年度标准工资总额 = 年度销售收入计划 * 工资计提比例
月度标准工资
总额 = 年度标准工资总额 / 12...
年薪
什么意思
?
答:
“月薪”适用于发给工作按
月度
考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定 *** 的服务提供方,如临时工,律师,咨询师。 教师实行“年薪”,就应该是强调年度考核,否则,“年薪”和“月薪”没有太大区别。 问题五:年薪是
什么意思
?是另一部
工资
,还是一年工资的总和? 就是一年的工资总...
薪酬
构成是
什么意思
答:
这是除了物质激励以外的精神激励,而且对许多人来说,它的分量举足轻重,这是一种让员工终身收益的
薪酬
。第五,激励薪酬:绩效
工资
全额浮动,按照公司绩效考核
标准
对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核,根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合,体现多劳多得的分配原则...
什么
是基本
工资
具体怎么算
答:
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业 规章制度 规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
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