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有什么办法不提前三十天也能离职
怎么快速
离职
,不用等待
30天
答:
一、怎么办理离职1、离职的方式如下:(1)提前1个月提交辞职请求
;(2)员工主管与辞职员工积极沟通;(3)辞职申请表经各级领导签署意见审批;(4)员工辞职申请获准,办理离职移交手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通...
员工未
提前30天辞职
如何处理
答:
1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任
;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
我要
离职
,
没有提前三十天
通知单位,怕领导不签字怎么办?
答:
1、同目前企业协商,说自己有急事,看企业能不能给予照顾
。2、看目前任职的企业是否有:没签订劳动合同,没依法买社保及其他违法状况——即使出现这些,也建议你以此同企业协商离职,而不是去仲裁,因为仲裁的话,你也会浪费时间,到新工作岗位上也有可能要请假去办这些事情。3、用相应的薪资代替这“30...
在
什么
情况下
辞职
不需要
提前30天
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
身体原因
离职
不想等
30天
咋弄
答:
法律分析:辞职尽量提前三十天通知,
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
,也可以请病假,以病假的形式提前离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
离职
是不是必须
提前30天
?
答:
一、
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,
提前30
日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
离职
不想
提前30天
答:
(一)同意
辞职
,做满
三十天后
办理
离职
;如果你希望
提前
就走,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
劳动法
辞职
必须
提前30天
吗
答:
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38...
公司拖欠公司我
可以
不用
提前三十天
提出
离职
吗?
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的公司违反里劳动合同法第30条,第80条规定。达到自动解约劳动合同,并且拖欠工资必须支付。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者
离职
必须递交书面报告后
30天
才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前
30天辞职
处理
办法
:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
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