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有任务合同的说法吗为什么
签订完成一定
任务
为期限的劳动
合同
合法吗?
答:
是合法的
。有一些工作他受到特殊原因的影响会蕴含着某种针对性,比如说季节性或者是工作实效性,那么在一定期限之内要完成的任务,也是需要签订劳动合同的,所以就必须要签订以完成一定任务为期限的劳动合同,他是合法的。 一、签订完成一定任务为期限的劳动合同合法吗?合法。《劳动合同法》第十五条规定:...
以完成一定工作
任务
签订的劳动
合同
是
什么
意思
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
就是说任务完成后,劳动合同就解除了
。当然,要以双方认可作为前提。
一定
任务
量
合同
和正式合同区别
视频时间 00:47
关于订立国家订货
任务合同的说法
,符合《合同法》规定的是( )。
答:
【答案】:B 根据《
合同
法》第三十八条规定,国家根据需要下达指令性任务或者国家订货
任务的
,有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。
劳动法中"以完成一定工作
任务
为期限的劳动
合同
"是
什么
样的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作
任务
为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以完成一定工作
任务
为期限的劳动
合同
利弊
答:
法律分析:以完成一定工作
任务
为期限的劳动
合同
最主要的特点就是,一定工作任务属于一次性的工作,不具有重复性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
以完成一定工作
任务
为期限的劳动
合同
合理吗
答:
合理,符合劳动
合同
法规定。《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作
任务
为期限的劳动合同。
以完成一定工作
任务
为期限的劳动合同跟劳务
合同有什么
区别
答:
以完成一定
任务的
劳动
合同
属于劳动合同,属于劳动法范畴,受劳动合同法保护。劳务合同不属于劳动合同,适用于民法典,不受劳动合同法保护。
请问以完成一定工作为期限的劳动
合同的
优缺点是
什么
?
答:
一、优点:比较灵活。可以就某项工作订立劳动
合同
,
任务
结束合同终止。比较灵活。二、缺点:局限性,只有在任务明确或季节性、临时性的工作中才能适用。单项工作、可按项目承包的工作、因需临时用工的工作等,才可以使用。长期的工作不可以用这种方式。
以完成工作
任务
为期限的劳动
合同为什么
有经济补偿
答:
以完成
任务
为期限的
合同
终止应给补偿,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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