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期望理论对管理实践有何启示意义
管理
学原理(激励)
答:
老板做法失败的原因:赋予下属更多的工作和责任需要有一定的选择性 并非所有的员工都可以委以重任 并且赋予了责任也应当赋予相应的权力 建议:对不同员工定制不同激励措施 有能力的员工赋予更多的工作和权力 成长中的员工赋予其所需要的物质或精神奖励 ...
为人本
管理理论
提供支持的是哪几种
答:
人本
管理理论
的内容与方法.如:X理论,Y理论,权变理论,经济人,社会人,自我实现人,复杂人,马斯洛的需要层次理论,赫兹伯格的双因素理论,弗罗姆的
期望理论
,斯金纳的强化理论,海德的归因理论,要理解各种理论的优点和不足;人力资源和人力资本是不同的概念,前者重在开发,后者可以增值;人本管理的含义和特征;了解霍桑实验;结...
指出在
管理实践
中哪些具体措施能更有效地激励员工
答:
人力资源
管理
的
实践
经验和研究表明,员工都有参与管理的要求和愿望,创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。毫无疑问,很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。因此,让员工恰当地参与管理,既能激励员工,又能为企业的成功获得有价值的知识。通过参与,形成员工对企业的归属感、认同感,可以进...
什么是激励?激励在企业
管理
中的作用
答:
这两种估计在
实践
过程中会不断修正和变化,发生所谓“感情调整”。比如,我认为我有能力完成这项任务,完成任务后我估计老板肯定会兑现他给我晋升工资的诺言,而增加工资正是我的最大
期望
,所以,我工作的积极性肯定很高;反之,任何一个变量的变化,就会影响到工作的积极性。
管理
者的任务就是要使这种调整有利于达到最大...
如何提高激励在
管理实践
中的作用?试举例说明。
答:
没有提高激励
管理实践
中的作用,首先必须要有绩效考,说得好的员工就可以拿到绩效多,这样才会对员工产生自觉性的工作
简述行为科学
理论
的基本内容,分析其对当代
管理实践
的指导
意义
?
答:
指导
意义
:行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人;通过改善劳动条件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者的生产技能,调动人的积极性,进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和...
请从
理论
角度和
实践
方面论述您对质量
管理
看法?
答:
当代企业产品质量是
管理
的中心,但在我国存在假冒伪劣产品,也存在食品重量问题,请从
理论
角度和
实践
方面论述您对质量管理看法?... 当代企业产品质量是管理的中心,但在我国存在假冒伪劣产品,也存在食品重量问题,请从理论角度和实践方面论述您对质量管理看法? 展开 我来答 2...
...如何完善我国国有企业的
管理
层,人力资本权的激励和约Ɲ_百度...
答:
1.1研究的目的及
意义
随着社会不断的发展,人力资源
管理
在企业当中的作用愈加明显,众多企业将人力资源管理当做了企业经营发展的重要目标,并将其提升到了企业长远发展的议题上,而激励
理论
的应用更是体现出来当前企业人力资源的管理水平。激励理论是当前企业中人力资源管理的重要造成部分,是一项具有较强综合性的工程,激励...
对管理
学的认识论文
答:
对管理
学的认识论文范文 人们常说的管理学到底是怎么样的一门学科,对我们的影响又有哪些呢? 对管理学的认识论文范文 摘要:管理活动是自古以来就存在了,它发展到今天,面对的世界已经发生了很大的变化,而且未来会继续发生改变。历史上也发展出了许多优秀的
管理理论
。作为工商管理专业的学生,将要成为管理者的我们有充分...
管理
人性及其研究
意义
答:
其
理论
价值和
实践意义
都是
管理
学发展中上的一个新的里程碑,把管理学研究与应用推上了一个新的高度。将社会学、心理学应用于分析管理问题,为以后管理学的研究开辟了新视角。 20世纪40年代末50年代初,人际关系理论演化为行为科学。人际关系理论的中心思想是强调要重视人性,要把工人当人而不是当作机器对待,主张对...
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